Бизнес-тренер

Цель должности

Обучение и повышение качественных показателей специалистов по продажам и менеджмента в рамках выполнения планов продаж.

Задачи должности

1. Оценка потребности организации и отдельных сотрудников в обучении, осуществление сбора и анализ информации о таких потребностях;
2. Участие в разработке и внедрении программ обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения;
3. Участие в организации и проведении тестирования, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. Разработка раздаточных обучающих материалов, процедуры тестирования и оценки обучающихся работников;
4. Участие в процессе взаимодействия с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги, в анализе и подборе тренингов;
5. Участие в выборе средств и методов обучения, поиск и оценка обучающих продуктов, разработка, адаптация и проведение тренингов;
6. Участие в организации процесса непрерывного обучения персонала, обеспечение эффективного функционирования системы регулярного обучения всех категорий работников;
7. Проведение обучения сотрудников подразделений организации.
8. Предложение оснащения материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения;
9. Подготовка учебных, информационных и методических материалов по вопросам обучения персонала;
10. Проведение мониторинга качества обучения сотрудников организации, предоставление обратной связи, ведение отчетности;
11. Систематическое проведение анализа обратной связи по результатам тренинга, корректировка и обновление программы, проведение оценки эффективности обучения;
12. Предоставление своевременной отчетности о прошедших обучение, обратной связи и эффективности обучения;
13. Поддержание и развитие корпоративной культуры компании;

Участие в:

• разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития;
• разработке предложений руководству подразделений по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями;
• выполнение разовых поручений и заданий непосредственного руководителя в рамках стратегических задач, стоящих в части направления обучения и развития персонала
• Работа в программах: СRМ

Мы предлагаем:

1. Официальное трудоустройство по КЗоТ, официальные выплаты
2. 5-дневная рабочая неделя, 9:00—18:00 (суббота, воскресенье — выходные).
3. Командировки по Украине
4. Возможность профессионального роста и развития.
5. Дружелюбная атмосфера в коллективе.