HRD

Вимоги:

- досвід роботи від 2-3 років на аналогічній посаді;

- знання законодавства про працю;

- вміння вести ділові переговори;

- грамотність;

- володіння інструментами і методами оцінки персоналу, вміння аналізувати їх ефективність;

- просунутий користувач ПК, MS Office, досвід роботи з CRM.

Ціль посади:

Створення системи управління персоналом та забезпечення її ефективного функціонування.

Задачі: 

- забезпечення персоналом у відповідності до вимог;

- розробка процедури адаптації нових працівників та контроль її дотримання.

- вивчення потреби навчання та його організація;

- визначееня оптимальної процедури та інструментів оцінки персоналу, побудова системи оцінки;

- побудова системи винагород;

- налагодження системи комунікації в компанії.