Керівник проєктів з інтернет-еквайрингу

Фінансова компанія «НоваПей» (група компаній «Нова пошта») в зв’язку з розширенням штату оголошує конкурс на вакансію «Керівник проектів з інтернет-еквайрингу та платіжних методів»

Вимоги:

• досвід роботи у роздрібному/фінансовому бізнесі банку/фінтеху/фінкомпанії від 5-ти років;
• Досвід роботи в підрозділах інтернет еквайрингу  та впровадження платіжних методів не менш 3 років;
• Досвід керування проектами з інтернет еквайрингу, організації впровадження нових платіжних методів від 1 року;
• Досвід розробки внутрішніх-нормативних документів стосовно продуктів, процесів та бізнес-вимог/технічних завдань (буде перевагою);
• Знання методології роботи інтернет еквайрингу, платіжних методів, карткових переказів тощо;
• Розуміння загальної логіки роботи еквайрингових рішень – POS терміналів та в каналі електронної комерції;
• Глибоке розуміння інфраструктури ринку платіжних послуг;
• Розуміння процесу ціноутворення на ринку платіжних послуг;
• Правила та норми нормативних документів НБУ в частині організації та підтримки діяльності надавачів платіжних послуг для емітентів та еквайєрів;
• Володіння англійською мовою та рівні В2 і вище.

Основні завдання:

• Розвивати проєкт інтернет-еквайрингу, формувати стратегію розвитку проєкту;
• Організувати процеси з  розробки та впровадження продуктів/сервісів в рамках проєкту інтернет-еквайрингу та платіжних методів;
• Моніторити зміни у законодавстві в частині що стосується периметру  проєкту;
• Взаємодіяти з партнерами в рамках реалізації проєкту (ПЦ,МПС) вивчати досвід українського та закордонних ринків в частині впровадження рішень з еквайрингу та платіжних методів;
• Взаємодіяти з підрозділом ІТ в рамках автоматизації процесів, що пов’язані з впровадженням та функціонуванням проєкту;
• Розробляти/актуалізувати та погоджувати ВНД Компанії;
• Приймати участь у складанні бюджету проєкту та формуванні тарифної політики;
• Організація процесу супроводження продуктів і процесів службами Компанії в рамках проекту.

Ми пропонуємо:

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech
• медичне страхування
• конкурентну заробітну плату
• можливість працювати віддалено або гібридно
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі
• корпоративну культуру, яка мотивує, заряджає позитивом та дає впевненість у наступному дні
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її)