Middle Node JS Developer

Привет! :)

Ищем Middle Node.JS разработчика для полной комплектации команды. 

Ниже небольшая анкета, о деятельности, процессах и перспективах роста c Kitsoft. 

Что мы делаем:

• Создаем платформу BPMN -  система построения как простых, так и многоуровневых бизнес-процессов. Флагманом данной системы является проект "Дія", который мы выполняем для МинЦифры, другое название "Украина в смартфоне", где будут собраны все необходимые государственные сервисы в одно приложение и портал.

Какие профессиональные навыки нам важны:

• Node.JS, Express

• ООП

• Rest API 

• Git

• SQL-БД

• Swagger

• PM2

• Знание алгоритмов, паттернов и антипаттернов

• Протокол OAuth

Будет+: 

• MongoDB, PostgreSQL, MySQL, Oracle DB

• Знание других языков программирования

• JDoc

• Restify

• Кластеризация приложений

• Знакомство с  BPMN

• Опыт работы с государственными структурами

Нужен ли английский, и на каком уровне?

• Intermediate (есть speaking club  2 раза в неделю, 70% оплачивает компания)

Желаемый профессиональный уровень кандидата:

•  от 2х до 3х лет

Что делать в проекте:

• Проектирование и написание с нуля новых приложений и сервисов

• Поддержка и расширение существующих приложений и сервисов

• Общение с представителями заказчиков (редко)

• Исправление ошибок и рефакторинг кода

Сколько длится проект?

• Это долгосрочный проект, который длится уже 1 год 

В связи с чем открылась позиция:

• В связи с пополнением команды.

Размер и структура команды:

• 2хРМ

• Senior Node JS developer

• Senior Full-stack developer

• Middle Node JS developer

• Middle Front-end developer

• QA manual

• QA automation

Какая на проекте текучка?

• Текучки нет, на данный момент происходит пополнение команды. Общая текучка в компании 12%.

Почему стоит идти к нам?

• Вы будете частью команды, создающей инновационные продукты

• Посиделки с настолками и вылазки в бары (по желанию), а также участие во всевозможных мероприятиях, организованных нашим замечательным отделом HR

• У нас очень дружный коллектив, и мы будем рады принять вас в нашу семью

По условиям:

• Есть ли испытательный срок и сколько он длится? до 3 месяцев.

• Какой график работы? Гибкий график, зависит от команды, приблизительно 09 до 18 \ 11 до 20 обычно все в это время в офисе. При этом, мы с пониманием относимся, если нужно сдвинуть рабочее время, известив предварительно команду. Сейчас на карантине работаем все удаленно.

• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Есть возможность работать 2 дня в месяц из дому после испытательного срока. Иногда полезно сменить обстановку :)

• Количество дней отпуска? 24 календарных дня+ все официальные украинские праздники.

• Количество дней оплачиваемых больничных в год? 5 больничных дней в год без справки от врача. Остальные со справкой, пожалуйста. Но лучше не болейте :)

• Есть возможность обучаться и повышать квалификацию, как внутри компании (план индивидуального развития), так и за ее пределами (курсы, где 70% оплачивает компания)

• Есть ли возможность заниматься спортом? Не просто есть, а компания компенсирует расходы на спортзал и всевозможные спортивные кружки

• В офисе открытая или закрытая планировка? Open Space

По процессу:

• Есть ли тестовое задание? Есть, оно рассчитано максимум на 2-3 часа (либо вы сможете показать код)

• Кто ревъювит резюме? Recruiter, HR BP, PM, Tech Lead

• Сколько этапов интервью, с кем? Порядок может меняться, но обычно кандидатов мы собеседуем так:

• 1е интервью (телефонное, zoom): знакомство (15 минут - мы расскажем о компании и роли, кандидат немного о себе, проверим наличие всех необходимых скиллов. 

• 2е интервью (встреча в офисе/онлайн zoom): (до 60 минут) до выполнения тестового задания - фокусируемся на стандартных, достаточно "объективных" вопросах, чтобы понять техническую глубину и знакомство с технологиями. Также, проверяем наличие необходимых софт скиллов.

• 3й этап - тестовое задание, максимум на 2-3 часа, которое нужно будет выполнить в течении недели.

• 4е интервью (финальное): (до 30 минут): встреча с СЕО и HR BP, где стороны принимают окончательное решение относительно сотрудничества.

Что мы ценим в компании больше всего:

• Теплый коллектив (это пожалуй наивысшая ценность в компании)

• Развитие каждого сотрудника, как личностное, так и профессиональное

• Work Life Balance (это не просто слова, нам действительно важно, чтобы вы могли гармонично распределить время своей жизни)

• Неформальные доверительные отношения с руководством (вы в любой момент, можете обратиться за помощью, даже к нашему СЕО)