HR-менеджер

Вакансия «HR•менеджер»

Привет, меня зовут Сергей Бильдюк, я - директор компании «МСК УКРАИНА».

Мы - прогрессивная компания, которая занимается поставками черного, нержавеющего металлопроката, спецсталей, запорной арматуры и др.

Наша основная цель - стать лидирующим предприятием Украины в сфере поставок и обработки металлопроката.

Миссия нашей компании - стать надежным партнером для новых клиентов, оставаться железной опорой для постоянных клиентов, быстро поставляя качественную металлопродукцию.

В связи с развитием деятельности и расширением штата сотрудников, в нашей компании объявлен конкурс на замещение вакантной должности «HR-менеджер/Менеджер по персоналу» на неполный рабочий день.

Что у нас есть для тебя?

• Работа в стабильной, развивающейся компании;
• Гибкий 4-х часовой график работы с пн.-пт.
• Официальное трудоустройство согласно КЗоТ Украины;
• Современный офис в 12 мин ходьбы от метро;
• Высокопрофессиональный дружный коллектив, который готов делиться знаниями и опытом;
• Высокая конкурентная заработная плата, без задержек;
• Система оплаты труда: ставка + бонусы;
• Оплачиваемая корпоративная связь;
• Различные корпоративы, обучение за счет компании, собственная футбольная команда;

Важные требования к кандидату:

• Желательно опыт работы в сфере подбора персонала;
• Но также готовы рассмотреть кандидата и без опыта работы.
• Навыки проведения собеседований и отбора кандидатов;
• Умение работать не только со стандартными каналами для поиска персонала;
• Ответственный подход к работе, способность работать в режиме многозадачности, инициативность.
• Личные качества: активность, коммуникабельность, высокая обучаемость, стремление к развитию и совершенствованию профессиональных навыков, ответственность, аналитическое мышление;
• Интерес в развитии компании;
• Высокие навыки работы в программе MS Office, почтовые программы;
• Способность многому обучаться;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Возраст от 19 до 30 лет;

Какие твои будущие обязанности:

• Обработка заявок на поиск и подбор персонала, размещение вакансий на всех поисковых ресурсах;
• Поиск новых, активных каналов для привлечения соискателей;
• Мониторинг рынка труда и проведение обзоров заработных плат;
• Поддержка HR бренда и корпоративной культуры, работа с вовлеченностью и мотивацией персонала;
• Организация и проведение корпоративных образовательных и командообразующих мероприятий;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Предоставление полной отчетности для директора.

Обязательное условие - отправка резюме. Строк рассмотрения резюме 1-2 дня.