Эта вакансия уже завершена
В нашій компанії ми віримо в необхідність прямого зв'язку прибутковості компанії з рівнем доходу команди. В нас працюють сучасні системи преміювання, які сприяють постійному зростанню винагороди працівників. Ми продовжуємо зростати і нам потрібна людина в команду, яка очолить відділ розрахунку заробітної плати, пільг та компенсацій.
Що ми пропонуємо:
- Можливість бути новатором в винагороді
- Досвід створювати новий відділ
- Високу свободу дій, відсутність групових/ корпоративних обмежень в запровадженні систем
- Роботу в тісному партнерстві з бізнес підрозділами
- Конкурентну заробітну плату та цікаву комбінацію пільг
- Роботу в компанії, де все починається з людини, де ми отримуємо задоволення в роботі і робимо все чесно та прозоро
Що для нас важливо в кандидаті:
- Готовність створювати нове, бути партнером бізнесу, мріяти сміливо та досягати амбітних цілей
- Досвід роботи та знання в сфері оплати праці, компенсацій та пільг (в складі HR або фінансів)
- Досвід управління системою компенсацій та пільг або навіть її створення
- Прикладний досвід роботи із розрахунками сукупної винагороди з перемінною частиною
- Знання сучасних систем преміювання та інших форм матеріального заохочення
- Навики роботи в Excel на рівні досвідченого користувача, досвід роботи в системах обліку розрахунків по оплаті праці (ми працюємо в 1С, але не принципово мати досвід саме в 1С)
Чим буде займатись людина:
- Управління системою винагороди в компанії
- Управління існуючими та розробка нових систем преміювання та виплат для працівників, власне розрахунок
- Порівняння рівня винагороди з ринковими показниками
- Координація роботи підрядної організації щодо виплат заробітної плати
- Управління системою пільг
- Звітність по персоналу
- Координація роботи відділу та розвиток команди (1 людина в підпорядкуванні)
HR
больше 500 сотрудников
с 2009 года на рынке