Керівник відділу продажу

RENTAL  POWER лідируюча компанія в сфері оренди, продажу та обслуговуванню дизельних та бензинових генераторів шукає керівника відділу продаж, що: сфокусує топів, підтягне інших по ефективності, набере і обучить нових, розбереться звідки основні клієнти і перефокусує всіх на таких, плануватиме рекламну кампанію фірми. Задача з першого місяця приносити більше прибутку і надалі, щоб був щомісячний приріст. Головне — Ви це вже раніше успішно робили і зможете зробити повторно.

ПОТРІБНО ВІД ВАС:

• Успішний досвід роботи топом від 1 року в сфері холодних телефонних продаж (срм, іп телефонія, кпі, звіти кожного дня, набір людей і навчання)
• Досвід відкриття регіональних магазинів та їх успішної роботи
• Досвід підготовки пропозицій для участі в тендерах та конкурсах
• Цілеспрямованість, системність, відповідальність
• Вміння і досвід успішного навчання менеджерів
• Бажання добре заробляти і викладатися на повну. Той, що буде робити робочий вигляд без закапування в глибину і реального вкладу або на тимчасове рішення на декілька місяців — нам не потрібен
• Не конфліктність
• Дисциплінованість Ваша, постановка і тримання правильної робочої дисципліни у відділі продажів

ОБОВ'ЯЗКИ:

1.Планування і постановка цілей, задач собі і команді на день, тиждень, місяць

2.Щоденний, щотижневий, щомісячний контроль їх виконання

3.Розробка і запуск рекламних акцій для клієнтів

4. Масштабування бізнес-процесу по території України, відкриття регіональних магазинів та налаштування їх роботи  

5.Системне навчання кожного тижня команди по продажам, виходячи з виявлених моментів, які потрібно докрутити

6.Аналіз обзвона баз і вияснення, яка сама цікава для нас в плані цільових клієнтів і продаж

7.Аналіз вхідного трафіку і вияснення, яке джерело цікавіше для нас в плані цільових клієнтів і продаж

8.Контроль повернення клієнтів з якими працювали раніше

9.Індивідуальний контроль виконання кпі менеджерами кожного дня і кожного тижня з внесенням в таблицю

10.Аналіз обороту за місяць і виставлення нового плану на наступний місяць по менеджерам і по відділу продаж загально

11.Розподіл баз між менеджерами і контроль опрацювання

12. Аналіз ринку конкурентів , пропозиції щодо розвитку 

13.Технічне забезпечення і безперебійну роботу програм, техніки

14.Перевірка коректності прорахунку бонусів

15.Аналіз кожного дня роботи кожного менеджера по Срм і Іп телефонії і прийом звіту за день

16.Рішення не стандартних ситуацій, які менеджер не може вирішити

17.Настройка комунікацій і при необхідні коригування регламентів співпраці між відділом продаж і бухгалтерією

18.Підбір і навчання нових менеджерів

МИ ПРОПОНУЄМО:

-   офіційне працевлаштування після 2-тижневого стажування  та своєчасну виплату заробітної плати;

-   гідну оплату праці;

-   адекватний та приємний колектив компанії.