HR-менеджер

Tamga – це міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.
TamgaTeam – це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком'юніті, яке поєднує амбітних людей, які завжди шукають можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

У зв'язку з активним розвитком запрошуємо до своєї команди HR-менеджера.

Вимоги:

• Досвід та експертиза у всіх напрямках HR (заповнення вакансій, розвиток HR-бренду, підбір, навчання, мотивація та ін.);
• Розвинені комунікативні та організаторські навички;
• Вміння працювати у режимі багатозадачності;
• Високий ступінь самоорганізації та самостійності, управлінські якості;
• Володіння техніками проведення інтерв'ю, оцінки кандидата та компетенцій;
• Робота з нестандартними джерелами для пошуку спеціалістів, креатив у каналах та описах вакансій;
• розуміння всіх HR процесів;
• Вміння вибудовувати бізнес-процеси. 

Обов'язки:

• Заповнення вакансій холдингу;
• Оцінка персоналу;
• Аудит існуючих HR процесів;
• Автоматизація HR процесів;
• Допомагати керівникам працювати зі співробітниками та піклуватися про них: адаптація, залучення, розвиток та навчання;
• Побудова та використання системи наставництва, її використання та контроль;
• Навчання, аналіз, визначення потреб та розвиток компетенцій співробітників організації (у тому числі коучинг керівників, моніторинг складнощів у команді, допомога в організації зворотного зв'язку співробітникам, допомога з мотивацією);
• Розробляти та розвивати HR-Brand;
• Розвивати зовнішній бренд – сайт компанії, соціальні мережі, конференції, рейтинги роботодавців та інше;
• Робота з відгуками про роботодавця;
• Участь у створенні корпоративної культури. Підтримка лояльності та залученості персоналу;
• Ведення Корпоративного Університету;
• Організація командотворчих заходів;
• Реалізація програми кадрового резерву організації та планування потреби у кадрах;
• Аналіз, розвиток та оптимізація каналів залучення кандидатів, розробка та реалізація нестандартних рішень щодо підбору персоналу;
• Аналіз та пропозиції щодо ринку праці та заробітних плат;
• Аналітика та усунення причин плинності кадрів;
• Контроль за виконанням трудової дисципліни співробітниками Холдингу;
• Ведення регулярної звітності;
• Планування HR бюджету.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність - гідну та своєчасну зп.
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу.
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання.
• Участь у цікавих та масштабних проектах.
• Зручний графік роботи.
• Щорічна оплачувана відпустка.
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.