Learning and Development Specialist

Привіт!

EVERAD — міжнародна CPA-мережа з прямим рекламодавцем, яка понад 10 років успішно допомагає бізнесу знаходити свого клієнта в 45+ країнах світу. Фокус нашої діяльності — ніша Health & Beauty. Престижні профільні конференції неодноразово визнавали нас найкращою СРА-мережею. 

Наша мета як компанії — об?єднати топових фахівців і забезпечити їх інструментами для професійного зростання. Сильні спеціалісти, навчання, внутрішня експертиза та доброзичлива атмосфера — наш найважливіший капітал. Завдяки цьому у 2018–2019 роках портал dou.ua визнавав Everad одним із найкращих ІТ-роботодавців України. 

Компанія розширюється, а ми — шукаємо нові таланти. Нам потрібен Learning & Development Manager, який буде  у зв’язці з HR командою створювати та реалізовувати концепції розвитку наших співробітників .

Ключові цілі:

• розробити методології внутрішніх навчальних заходів;

• створити плани з навчання для посад;

• сформувати базу знань (тобто накопичувати наш досвід у єдину систему).
  
  

Ознайомитись із задачами та нашими бенефітами можна нижче. Можливо, саме ви незабаром зробите наш проєкт сильніше. 

Ваші задачі:

• створити, розвивати та підтримувати концепцію навчання й розвитку персоналу для підвищення професійної культури персоналу;

• розробити та впровадити методологію, плани навчання персоналу згідно стратегії розвитку компанії;

• організувати та впровадити різні форми й методи навчання та розвитку персоналу, підвищувати кваліфікації співробітників;

• планувати навчальні програми для поточних чи потенційних співробітників та бюджетувати витрати;

• відповідати за підбір зовнішніх шкіл, програм навчання, тренерів та менторів;

• аналізувати дані щодо процесу та результатів навчання, встановити метрики ефективності, моніторити та контролювати успішність та впровадження в культуру, заінлайнити з посадовими інструкціями;

• брати участь в проєктах HR.

Для нас важливо: 

• ваші навички організації та ведення навчальних проєктів, робота з командою, знання методологій та інструментів навчання в бізнесі;

• знання маркетингу та комунікацій, оскільки велика і важлива частина — не лише інформувати, а й заохочувати до навчання;

• ваш постійний професійний  розвиток та вміння  відчувати тренди — відстежувати, що відбувається у сфері освіти, знайомитись із новими навчальними підходами та технологіями.

Від вас ми очікуємо:

• досвід роботи менеджером навчального підрозділу в системній компанії;

• знання сучасних форм та методик навчання;

• досвід створення курсів, програм;

• знання методів оцінки персоналу.
  
  

Буде плюсом: 

• рівень англійської Upper-intermediate;

• сертифікація тренера.

Натомість пропонуємо від себе:

• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, тому ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо одне одного;

• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;

• можливість реалізовувати сміливі ідеї та впливати на продукт — завжди підтримаємо командою та інструментами;

• фултайм з гнучким графіком: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 — 20:00 — як вам зручно;

• формат — наразі повністю віддалено, але маємо сучасний Хаб в Києві з постійним генератором та Starlink;

• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;

• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;

• вихідний на день народження;

• майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

Наш рекрутмент-процес відбувається так:

пишемо зустрічного листа з уточненнями — запрошуємо на інтерв’ю з рекрутером — проводимо зустріч з менеджером — збираємо рекомендації — надсилаємо Job Offer.