HR-менеджер

Компания ТЕРМОКОМ успешно работает и развивается на рынке промышленного холодильного оборудования Украины, Молдовы и Казахстана.

Сегодня мы предлагаем стандартные холодильные машины собственной разработки, успешно конкурируя с европейскими производителями. Ищем в команду HR- менеджера.

Количество сотрудников - до 50 человек. Более подробную информацию о нас можно узнать на нашем сайте: http://termocom.com.ua/.

Наша компания предлагает:

• работу в динамически развивающейся компании;
• официальное трудоустройство;
• стабильную заработную плату и премии. Заработная плата соответствует знаниям, опыту и результату работы: ставка + показатели KPI;
• комфортный офис в промышленном центре города;
• возможность карьерного роста, личное и профессиональное развитие;
• отпуск 24 календарных дня;
• график работы: Пн. - Пт. с 9:00 до 18:00, Сб. - Вс. - выходной.

Что входит в задачи нашего HR-менеджера:

• поиск и подбор персонала, закрытие вакансий компании в краткие сроки - офисные и рабочие специальности;
• применять на практике различные методики подбора персонала;
• ведение кадрового делопроизводства (формирование и ведение личных дел персонала в соответствии с требованиями законодательства, проверка документов, подготовка приказов по кадрам (прием, увольнение, отпуска и т.п.), ведение штатного расписания, оформление и учет больничных листов);
• разработка компетенций для KPI должностей;
• вести учет и проводить анализ KPI сотрудников с последующими выводами и предложениями по улучшению показателей;
• организовывать оценку персонала: входящую (по итогам прохождения испытательного срока), промежуточную (текущую), годовую;
• организовывать адаптацию новых сотрудников и помогать им успешно проходить испытательный срок;
• разрабатывать и обновлять должностные инструкции, анкеты для сотрудников;
• организовывать обучение и повышение квалификации персонала;
• разработка и внедрение систем мотивации и развития персонала;
• мониторинг и аналитика состояния рынка труда и уровня заработных плат по отрасли в регионе;
• подготовка отчетности для руководства;
• участие в разработке и построении бизнес процессов;
• развитие корпоративной культуры;
• организация корпоративных мероприятий.

Требования и навыки:

• высшее образование, желательно дополнительное обучение в области HR менеджмента, знание основ менеджмента и бизнес-процессов;
• опыт на аналогичной должности от 2-х лет;
• опыт внедрения программ мотивации;
• знание каналов подбора новых сотрудников;
• техники проведения собеседований по компетенциям и психотипу;
• владение методиками эффективной адаптации персонала;
• знание кадрового делопроизводства;
• участие в разработке и внедрении системы KPI;
• участие в разработке и внедрении HR-процессов и бизнес-процессов.