Тренер з питань захисту у спільнотах

Посада:            Тренер з питань захисту у спільнотах 

Місце роботи:   Дніпро

Початок:            якнайшвидше

Тривалість:  строковий контракт до 28 лютого 2023 року

Статус:               Національна посада

Заробітна плата та умови: TGH гарантує виплату гідної заробітної плати двічі на місяць. Розмір заробітної плати буде визначено на підставі досвіду та компетенцій чинного працівника відповідно до шкали заробітної плати та умов TGH.

Контекст:

Асоціація «Тріангль Женерасьон Юманітер» заснована в 1994 році, є неурядовою організацією, що базується в Ліоні, Франція. TGH реалізувала безліч програм з термінової допомоги, відновлення та розвитку у наступних секторах: водопостачання, санітарія та гігієна, цивільне будівництво, продовольча безпека та розвиток сільського господарства, соціально-освітньої та психосоціальної підтримки в різних країнах, надаючи пряму і непряму підтримку кільком сотням тисяч людей у співпраці з національними та міжнародними партнерами. На даний момент асоціація працює у 10 країнах світу.

Французька міжнародна організація солідарності TGH (Triangle Generation Humanitaire) працює в Україні з 2016 року м. Краматорськ. Специфіка діяльності передбачае підтримку найбільш вразливих верств населення, які постраждали від конфлікту на Донбасі. Наразі, TGH хоче продовжити та посилити свою діяльність в Україні. Враховуючи ситуацію останніх тижнів, з міркувань безпеки частина команди була змушена переїхати до м. Львів, де зараз проживає та працює  вся гуманітарно-дипломатична спільнота. Тому наразі саме у Львові, TGH має намір продовжути впровадження заходів щодо покращення найнагальніших гуманітарних потреб.

Організація TGH застосовує політику «нульової терпимості» по відношенню до всіх неправомірних дій, що впливають на професійний авторитет її співробітників: співробітників TGH; партнерів (місцевих або міжнародних) і постачальників послуг.

TGH рішуче засуджує всі тілесні покарання чи фізичне насильство, погрози фізичним насильством, сексуальним насильством чи експлуатацією, домаганнями та словесними зловживаннями, а також усі інші форми залякування. 

МЕТА ПОСАДИ: TGH наразі впроваджує комплексне втручання в сфері захисту в Україні, включаючи кейс менеджмент, правову допомогу та психосоціальну підтримку. У рамках нашого підходу, орієнтованого на спільноти, TGH проведе низку тренінгів з питань для ВПО та членів приймаючих спільнот.

Наразі TGH шукає тренера з питань захисту у спільнотах, який у партнерстві з іншими відділами захисту TGH відповідатиме за підтримку розробки та проведення тренінгів з питань захисту у спільнотах для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та членів приймаючих спільнот.

Він/вона працюватиме під керівництвом менеджера з кейс менеджменту та тісно співпрацюватиме з командою правової допомоги, командою психосоціальної підтримки та командою моніторингу, оцінки, підзвітності та навчвння, а також з іншими відділами, за необхідності та за вимоги.

ОБОВ’ЯЗКИ

Обов’язок 1: Підтримка в розробці та перекладі тренінгів з питань захисту у спільнотах

Обов’язок 2: Матеріально-технічна організація тренінгів

Обов’язок 3: Фасилітація тренінгів з питань захисту у спільнотах

Обов’язок 4: Планування, управління даними та звітність

Обов’язок 5: Представництво у спільнотах 

 ЗАДАЧІ: Під керівництвом менеджера з кейс менеджменту теренер з питань захисту у спільнотах відповідатиме за:

Обов’язок 1: Підтримка в розробці та перекладі тренінгів з питань захисту у спільнотах

• Переклад навчальних пакетів, включаючи роздаткові матеріали, презентації PowerPoint та навчальні матеріали
• Участь у контекстуалізації навчальних пакетів, щоб переконатися, що вони відповідають поставленій меті
• Виявлення потреб спільнот в тренінгах, які не були проведені
• Розробка або підтримка в розробці нових навчальних пакетів
• Розробка або переклад начальних матеріалів

Обов’язок 2: Матеріально-технічна організація тренінгів

• Керування визначенням місць для проведення тренінгів з питань захисту у спільнотах
• Визначення відповідних учасників тренінгів
• Забезпечення того, щоб спільноти були добре поінформовані про майбутні тренінги, щоб учасники були належним чином відібрані та повідомлені про дату, час і місце тренінгів
• Забезпечення закупівлі прохолодних напоїв (вода, кава, чай тощо) для тренінгів
• Підготовка всіх навчальних матеріалів перед проведенням тренінгів
• Забеспечення того, щоб відділ логістики отримував інформацію про нові потреби та проблеми після тренінгів 

Обов’язок 3: Фасилітація тренінгів з питань захисту у спільнотах

• Проведення тренінгів з питань захисту у спільнотах і, за потреби, підтримка в проведенні інформаційних сесій 
• Забезпечення ведення відповідної документації щодо всіх тренінгів з питань захисту у спільнотах, включаючи попередні та кінцеві тестування, звіти про тренінг, фотографії (зі згодою), форми зворотнього зв’язку та відомості про відвідування
• Забезпечувати, щоб тренінги були активними та динамічними, щоб учасники були добре залучені та розуміли важливість теми тренінгу для них особисто та для їхньої спільноти

Обов’язок 4: Планування, управління даними та звітність

• Відповідно до проектних забов'язань TGH і в партнерстві з менеджером з кейс менеджменту, розробляти плани тренінгів таким чином, щоб були досягнуті цілі щодо кількості учасників тренінгів в рамках проектів кількох донорів
• Забезпечувати, завчасне інформування спільнот про дату/час/місце тренінгів, а також відбір учасників належним чином, щоб задовольнити найбільші потреби спільнот у захисті
• Забезпечувати застосування всіх інструментів моніторингу під час тренінгу (відомості про відвідування, попередні/кінцеві тестування, оцінювання тренінгу, фотографії тощо).
• Розробка звітів про тренінг для кожного проведеного тренінгу, включаючи всю супровідну документацію (як зазначено вище)
• Ділитися передовими практиками, отриманими уроками, проблемами та рекомендаціями з іншими тренерами з питань захисту у спільнотах в інших областях втручання, а також з менеджерами із захисту TGH 

Обов’язок 5: Представництво у спільнотах 

• Встановлювати та підтримувати ефективні та гармонійні робочі відносини з місцевою владою, лідерами спільнот, ВПО та приймаючими спільнотами в громадах у зоні відповідальності TGH
• Представляти TGH перед іншими зацікавленими сторонами, включаючи національні та міжнародні НУО, під час роботи на місцях

Додаткові обов’язки

• Займаючий посаду буде дотримуватися всіх відповідних політик і процедур TGH щодо захисту дітей, безпеки, кодексу поведінки, рівних можливостей та інших відповідних політик.

Цей перелік не є вичерпним, та керівник може вимагати виконання інших завдань за потреби.

 Компетенції

• Хороший оратор – впевнений, але в жодному разі не зверхній
• Чутливий/ва до проблем, з якими стикаються особи, які постраждали від конфлікту
• Несе відповідальність за прийняття рішень, ефективне управління ресурсами,  рольове моделювання та дотримання цінностей TGH
• Ставить перед собою маштабні та складні цілі, бере на себе відповідальність за свій особистий розвиток і заохочує своїх колег робити те ж саме.
• Будує та підтримує ефективні відносини зі своєю командою, колегами, членами та зовнішніми партнерами та надавачами підтримки.
• Цінує різноманітність, розглядає її як джерело конкурентної сили.
• Відкритість, хороші навички слухання, легкий/ка у спілкуванні.
• Розробляє та заохочує нові та інноваційні рішення.
• Готовність йти на дисципліновані ризики.
• Чесність, заохочує відкритість і прозорість; демонструє найвищий рівень сумлінності.

Необхідна освітня кваліфікація, навички та досвід:

Кваліфікація 

• Ступінь бакалавра соціальної роботи, психології, освіти чи суміжних галузей дуже бажана, але не обов’язкова

ДОСВІД ТА НАВИЧКИ 

Основне

• Мінімум 1 рік відповідного досвіду роботи в громадській діяльності, соціальній роботі або в суміжній сфері
• Досвід і відданість роботі через системи участі та підзвітності громади
• Сильне технічне розуміння сфери захисту в надзвичайних ситуаціях
• Доведений досвід підтримки вразливих громад
• Енергійність та бажання працювати в тісній співпраці зі спільнотами на місцях (це не офісна посада, хоча будуть дні роботи в офісі)
• Відмінні навички написання звітів 
• Обізнаність про поточну гуманітарну ситуацію 
• Відмінна увага до деталей, організаторські здібності та тактичність в роботі з конфіденційною інформацією
• Відмінні навички роботи з комп’ютером, включаючи досвід роботи з Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint та Word)
• Відмінні навички міжособистісного спілкування та відданість командній роботі
• Сильна спрямованість на результат
• Політично та культурно чутливий/ва з якостями терпіння, такту та дипломатичності
• Вільне володіння українською та російською мовами
• Здатність і бажання бути надзвичайно гнучким і поступливим у складних, а іноді і небезпечних робочих обставинах.
• Відданість цілям і принципам TGH 

Бажано

• Досвід побудови відносин, сприяння міжвідомчій координації та досвід представництва організації перед зовнішніми зацікавленими сторонами
• Досвід роботи в реагуванні, пов’язаному із захистом (переміщення, гендерні питання, інвалідність, зловживання психоактивними речовинами тощо)
• Досвід розробки та/або фасилітації тренінгів та розвитку спроможності
• Здатність працювати самостійно та ініціативно, керувати складним та різноманітним робочим навантаженням та працювати в стислі терміни
• Певний досвід представництва та вміння ефективно представляти TGH на зовнішніх форумах.
• Знання інституційних донорів 
• Володіння письмовою та розмовною англійською 

ЯК ПОДАТИ ЗАЯВКУ

Нам потрібен кандидат із професійним досвідом роботи в сфері підтримки спільнот не менше одного року.

Розглядатимуться лише вмотивовані заявки, які відповідають встановленим обов’язкам та необхідним кваліфікаціям.

Будь ласка, надішліть свою заявку (мотиваційний лист + резюме українською або російською мовою з копією дипломів) з заголовком «Тренер з питань захисту у спільнотах – Дніпро» не пізніше 7 серпня 2022 року.