Керівник відділу розвитку та інвестицій

АТ «ДТЕК Одеські електромережі» запрошує на постійну роботу Керівника відділу розвитку та інвестицій Фінансового департаменту (зп від 30 000 грн)

Обов'язки:

Формує зведений бюджет інвестиційної програми підприємства

• Забезпечує обґрунтування і розрахунок економічної ефективності проектів
• Забезпечує збір попередньої інформації і формує базу для розрахунку інвестиційних планів підприємства
• Забезпечує підготовку для розгляду на Інвестиційному комітеті питань реалізаціїї проектів, вибуття, списання та оренди основних фондів
• Бере участь у підготовці стратегії капітальних інвестицій Підприємства
• Проводить аналіз, за компетенцією, дотримання учасниками інвестиційного процесу вимог Регламенту управління інвестиціями
• Бере участь в систематичному вдосконаленні, розробці та впровадженні форматів по інвестиційному процесу по Підприємству в цілому.
• Проводить оцінку ефективності всієї програми розвитку (розрахунок NPV, IRR, EBIDTA, ...) та розрахунок чутливості проектів і програми в цілому

Вимоги:

• Повна вища освіта за напрямом економіка і підприємництво або фінанси (спеціаліст).
• Знання в області: фінансового менеджменту; інвестиційного менеджменту; інвестиційного аналізу; ризик-менеджменту.
• Знання методик розрахунку та основних показників оцінки ефективності інвест проектів
• Досвід підготовки бюджету (оцінка витрат, планування, оптимізація)
• Знання методів оцінки вузьких місць і проблем процесу (SWOT, A-3, 2-P аналізи)
• Знання програмних продуктів MS Office, включаючи MS Project Досвід роботи на виробництві.
• Уміння працювати в команді.
• Відповідальність, комунікабельність.

Умови:

• Офіційне працевлаштування
• Повний соцпакет
• Доставка з роботи і на роботу транспортом підприємства
• Медичне страхування,
• Профспілковий відпочинок для всієї родини
• Графік роботи- п'ятиденний робочий тиждень З 8.00 до 17.00, у ПТ - до 16
• зарплата-ставка + премії

Прохання уважно читати вимоги до вакансії і обов'язково писати супровідний лист із зазначенням вакансії. Без супровідного листа резюме не розглядається, тому що сприймається як відправлене помилково або в масову розсилку без розуміння вимог компанії.

Чекаємо на Ваші резюме.