Менеджер по аренде декора

Компания LUCKYDECOR объявляет конкурс на вакансию - менеджер по аренде декора.

Формальные требования

? Пол, возраст. Девушка возраст 23-30+ лет.

Требования по образованию. ВО желательно, но не критично. Предпочтительно: экономика, менеджмент, техническое, графический дизайн.

В каких компаниях может работать кандидат. Работа на аналогичной должности, ивент, рекламные и свадебные агентства, студия флористики декора.

Какую должность может занимать. Менеджер проекта, флорист, декоратор, менеджер по продажам, руководитель проекта, ивент менеджер, администратор.

Обязательно успешный опыт. От 2 лет.

Рамки компенсационного пакета. По результатам собеседования.

Задачи.

Главные:

• Фотографировать существующие декорации и элементы декора на нашем складе.
• Размещать на сайте и других источниках.
• Делать рассылку по потенциальным клиентам
• Вести социальную сеть.
• Ведение проекта от звонка клиента до демонтажа.
• Общение с клиентами.
• Мультизадачность. Умение вести несколько проектов одновременно.
• Анализ конкурентов для понимания рынка, чтобы в дальнейшем применить самое лучшее у нас.
• Обработка заказов в социальных сетях и на почте.
• 
  

Сопутствующие:

 Выполнять поставленные задачи.

 Реализовывать утвержденную стратегию и тактику развития компании

 Принимать активное участие в разработке стратегии и тактики развития компании

 Находиться в курсе событий, происходящих на рынке в области в которой работает компания;

Задачи на испытательный срок на 3 месяца:

• Изучить линейку нашей продукции
• Предложить свой вариант по расширению линейки
• Проведение не менее 30 проектов
• Предложить новые направления в нашей компании касаемо аренды декораций

Продукт труда:

• Успешное проведение проектов
• Увеличение оборота в компании

Ключевые компетенции и навыки

• Планирование и организация. Проводит и координирует мероприятия с использованием наших ресурсов.
• Ориентация на качество. Стремится достичь высоких стандартов качества и эффективности в проектах.
• Анализ и решение проблем. Анализирует проблемы и выделяет составляющие на элементы.
• Делает систематизированные и логичные выводы основанные на правильно подобранной информации.
• Инновативность и творческий подход. Находит свежие и оригинальные решения профессиональных задач. Выявляет новые подходы и проявляет готовность ставить под сомнение традиционные методы.

Корпоративные компетенции.

• Отношение к работе (Страсть, вовлеченность, огонь в глазах, любовь к своему делу)
• С удовольствием берется за выполнение поставленной задачи
• С готовностью берется за новую работу, за решение трудных задач

Само организованность

• Человек, которого не нужно "менеджерить".
• Кандидат не требует внимания руководителя при правильной постановке задач, кроме периода адаптации и важных вопросов
• Может чётко планировать свой день, неделю, месяц, умеет выставляет приоритеты своей работы для того, чтобы справляться с поставленными задачами

Постоянное совершенствование

• Постоянно ищет способы оптимизировать ведение бизнеса и поддерживает других в этом стремлении
• Приветствует и поддерживает идеи других
• Подвергает идеи конструктивной критике
• Открыт к новым подходам и хорошо воспринимает перемены

Влияние на других

• Влияние через свои слова, поступки, личный пример на других людей, их внутреннее состояние, поведение, посредством чего - влияние на результат работы и атмосферу в коллективе.
• Дружелюбен к людям

Смелость и уверенность

• Позволяет не оставлять без внимания важные вопросы, идти на неприятные, но нужные разговоры
• Умеет распознавать, когда проблема стоит решения, а когда нет
• Позволяет не оставаться в стороне, быть вовлеченным в проблемы компании и говорить о них своевременно, не боясь чужого мнения, последствий для себя
• Не боится проектов с большими бюджетами.

Эмоциональная устойчивость

• Умение рассматривать неудачи с позитивной позиции, извлекать уроки, учиться на ошибках, не принимать неудачи как поражение, позволяет двигаться вперед

Клиентоориентированность

Инициатива и ответственность

• Принимает на себя ответственность за результаты действий
• Демонстрирует творческие действия для решения проблем на рабочем месте
• Решает проблемы до того, как его попросят об этом
• Проявление инициативы в выполнении задач.

Нацеленность на достижение результата

• Работает вдохновенно и деятельно с целью достичь максимально возможных результатов в бизнесе своевременно и в соответствии со стратегией организации, её культурой и ценностями.
• Постоянно ищет пути повышения эффективности и новые возможности приносить пользу
• Нацелен на финальный результат задачи, понимает, зачем она ставится, учитывает, на что еще она может повлиять
• Приходит всегда не с проблемой, а с вариантами решений
• Берёт на себя ответственность и делает абсолютно все, от него зависящее, чтобы реализовать обязательства
• Очень страдает, если пообещал и не сделал

Оптимизм.

Внимательность к деталям

Личностные качества

• Любовь к людям
• Страсть, вовлеченность, огонь в глазах, любовь к своему делу, драйв
• Обладает высоким уровнем внутренней мотивации. Не требует мотивации извне
• Искренне любит то чем занимается и получает от этого удовольствие.
• Умение правильно общаться с клиентом.

Ответственность

 Относиться к проекту, в котором работает как к своему собственному.