Завідувач сектору розвитку персоналу (Head of HR unit)

Мінімальні вимоги до кандидата:

• вища освіта;
• досвід роботи в HR-сфері від 5 років;
• управлінський досвід від 2-х років(навички керування підлеглими, планування, бюджетування);
• системне мислення та аналітичні навички (вміння робити висновки на основі аналізу показників та розрахунків);
• вимогливість до себе та результатів своєї роботи;
• вільне володіння англійською та українською мовами (усною та письмовою);
• здатність бачити ситуацію в цілому та в довготривалій перспективі;
• гарне володіння MS Word, MS Excel та PowerPoint;
• досвід впровадження HR-процедур (адаптація, навчання, оцінка);
• бажання і вміння працювати з людьми.

Основні обов’язки:

1. Здійснення контролю за діяльністю сектору, розподілення обов’язків між працівниками;
2. Організація необхідного кадрового обліку та кадрового діловодства;
3. Участь у формуванні корпоративної культури і організація відповідних заходів;
4. Розробка положень, регламентів та інших документів, що стосуються кадрових питань;
5. Формування та виконання HR-стратегії згідно зі стратегічними планами Товариства Червоного Хреста України;
6. Координація процесу підбору та адаптації нових співробітників;
7. Навчання, оцінка, розвиток та мотивація працівників;
8. Управління корпоративною культурою на основі цінностей Товариства Червоного Хреста України, проведення заходів та дій, спрямованих на підтримання та поширення їх.

Товариство пропонує:

• Участь в навчальних тренінгах та семінарах.
• Цікаву, різнопланову і мультизадачну роботу в сфері HR.
• Працевлаштування згідно КЗпП.
• Своєчасну виплату заробітної плати.

Постійне місце роботи: офіс м. Київ, випробувальний термін – 3 місяці.

Просимо направляти резюме з зазначенням рівня бажаної заробітної плати та супровідний лист з позначенням посади за наступною адресою: Отправить резюме  

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.