Эта вакансия уже завершена
Опис вакансії
* Формування стратегії зростання категорії кави в традиційній торгівлі, ринках та альтернативних каналах збуту (спеціалізована сучасна торгівля), базуючись на дослідженнях споживачів та покупців
* Розробка активації запусків новинок та їх підтримка в рамках стратегій зростання категорії
* Створення, погодження та управління планом активностей по всіх сегментам кави (Розчинна, Мелена, Зерна, Кавові суміші), їх календарями та показниками впровадження стратегій
* Забезпечення збуту всіма необхідними інструментами для успішної активації
* Забезпечення правильних продуктів (MSL) по всім категоріям в усіх каналах, погоджених з усіма сторонами (маркетинг, збут, фінанси)
* Розроблення ефективних стандартів мерчандайзингу та розміщення в магазині для всіх категорій
* Розроблення промо стратегій по усім сегментам, які будуть додавати цінності бренду та забезпечать зростання їх частки ринку
* Забезпечення команди збуту всіма необхідними інструментами для впровадження стратегій зростання категорії та каналів
* Активна участь в інших проектах відділу збуту
* Створення стратегії зростання каналів в частині управління витратами, стандартів ідеальної представленості, промо та ціноутворення
* Забезпечення команди збуту необхідними інструментами та аналітикою для виконання стратегії каналу
* Регулярне відвідування торгових точок (сторчек) та співпраця з командами в регіонах.
Вимоги:
- Любов до кави!
- Вища освіта
- 2-3 роки досвіду роботи у відділах збуту, трейд маркетингу
- Аналітичні здібності, вміння планувати
- Комунікативні навички, вміння налагоджувати стосунки, ефективно взаємодіяти крос-функціонально
- Рішучість, ініціативність, організованість
- Досвід самостійної реалізації крос-функціональних проектів
- Досвідчений користувач: MS Excel, MS Word, MS Outlook, MS PowerPoint, AC Nielsen Answers
- Володіння мовами: українська - вільно, англійська - рівень upper-intermediate
Додаткова інформація
- достойна заробітна платня та соц пакет;
- справедлива винагорода ваших успіхів за програмами винагород та визнання;
- можливість розвитку на робочому місці;
- робота у великому, цікавому колективі;
- офіційне працевлаштування;
Дарія Пижова
от 250 до 500 сотрудников
с 2015 года на рынке
- Медицинское страхование
- Бонусы и премии
- Регулярный пересмотр зарплаты
- Компенсация обучения
- Гибкий график