Йоган Якобз та Егберт Дау не знали, куди приведе їхня подорож. Вони просто вірили, що кожен заслуговує на каву, яку любить. Сьогодні ми, ПрАТ «Якобз Дау Егбертс Україна», як компанія, що фокусується на кавовому бізнесі, пишаємося тим, що є частиною життя мільйонів людей. Понад 12 000 натхненних співробітників у більш ніж 80 країнах світу втілюють в життя нашу мрію: a coffee for every cup.

Справжня кавова демократія починається тут, з кожного з нас. Кава завжди у серці життя. Вона з нами у великі та маленькі моменти. Це спосіб виразити себе та задовольнити власний смак, і кожен має насолоджуватись саме тією кавою, яка йому до вподоби. То, чому б тобі не приєднатися до нас? І стати частиною чогось надзвичайного...

Лідер виробничої лінії, завод з пакування кави, Україна

  • Компанія: JACOBS DOUWE EGBERTS
  • Регiон: Тростянец
  • Галузь компанiї: FMCG
  • Рубрика: Производство - Инженеры - Технологи
  • Контактна особа: Yuliya Ovcharenko
  • Володіння мовами: Английский (средний)
  • Вид зайнятості: полная занятость

ОСНОВНІ ЗАДАЧІ:

 

  1. Організація та керівництво виробничо-господарською діяльністю лінії. Дотримання та забезпечення виконання вимог підлеглими:

 

  • нормативних актів про запобігання нещасних випадків, охорони навколишнього середовища, охорони праці та пожежної безпеки - Робочих та Технологічних інструкцій, процедур та політик компанії GMP, HACCP, SS&E, ISO 9001:2000, ISO 14001, OHSAS. - Правил експлуатації обладнання. - Виробничої та трудової дисципліни. Правильного отримання, зберігання, використання та обліку всіх матеріальних цінностей на основі даних системи SAP; контроль первинної документації, використання робочого часу та аналіз даних. • Впровадження заходів по попередженню причин та зниженню всіх видів витрат. • Проведення інструктажів на робочому місці.
  • Проведення навчання працівників по діючих на підприємстві документах, участь в проведенні іспитів з перевірки знань працівників.
  • Проведення аналізу розстановки працівників по лініях з урахуванням їх кваліфікації та відповідальність за професійний ріст працюючих.
  • Співпраця з працівниками інших служб з питань впровадження нових виробів, технологій, нормативних документів по всім напрямкам діяльності підрозділу.

 

  1. Забезпечення дотримання вимог безпеки, виконання тижневого плану, якість продукції, її зберігання та відвантаження, виконання плану виробництва та ефективну роботу лінії.

 

  • Забезпечення дотримання встановлених вимог та нормативів в питаннях передачі зміни, обладнання, робочих місць та визначення потреб по професіях в кількості персоналу.
  • Внесення змін в тижневий план виробництва, ініціація коректуючих дій по усуненню поломок лініях.
  • Вживання заходів по ліквідації затримок в ході виробництва, неполадок, аварій.

 

  1. Контроль діяльності третіх сторін, підрядних організацій на виробництві

 

  • Розробка інструкцій з охорони праці та здійснення на зміні контролю за виконанням вимог з техніки безпеки, охорони праці, пожежної безпеки, санітарного стану та ДВП. У разі виявлення грубих порушень вищевказаних вимог відсторонення працівників від роботи, прийняття рішення щодо зупинки лінії.
  • Організація та забезпечення всіх працівників виробництва спецодягом, захисними засобами, попередження працівників виробництва про необхідність їх використання.
  • Повідомлення відділу охорони праці, навколишнього середовища, гігієніста про порушення чи недотримання встановлених вимог працівниками

 

  1. Забезпечення впровадження культури MOS на виробництві, аналіз та надання пропозицій керівнику щодо покращень, своєчасної заміни застарілого обладнання, зменшення витрат.

 

  • Здійснення контролю за правильною експлуатацією та своєчасним проведенням поточного та планово-попереджувального ремонту обладнання.
  • Постійне впровадження найкращого досвіду як для внутрішніх так і для зовнішніх процесів •Впровадження локальних інвестиційних проектів на підприємстві, а також підтримання проектів щодо постійного вдосконалення.
  • Забезпечення командної культури на лініях, впроваджуючи чітке розуміння вимог до MOS культури
  • Разом з менеджером секції виконання загального плану по продуктивності ліній і цільовим показникам ефективності. Відповідальність за KPI's трансформування - ефективності ліній, обсягу, прибутку, переробки, перевантаження, втрат, лінії комплектування, і обсягу виробництва.
  • Повна матеріальна відповідальність за сировину, напівфабрикати та пакувальні матеріали

 

 

ОЧІКУВАННЯ ВІД КАНДИДАТА:

 

  • Любов до кави
  • Вища освіта за фахом
  • Досвід роботи обов'язковий
  • Глибокі знання всіх процесів виробництва фабрики.
  • Гарне знання технології харчового виробництва
  • Глибокі знання процесу постійного вдосконалення
  • Вміння працювати з людьми, комунікабельність, вміння створювати ефективну команду
  • Організаторські здібності
  • Добре розвинені аналітичні здібності
  • Англійська - середня

 

 

ПРАЦЮЮЧИ З НАМИ, ВИ ОТРИМУЄТЕ:

 

  • офіційне працевлаштування;
  • достойну заробітну платню;
  • справедливу винагороду ваших успіхів за програмами винагород та визнання;
  • можливість розвитку на робочому місці;
  • робота у великому, цікавому колективі;

 

 

Особенности вакансии

Вид занятости

  • Полная занятость

Знание языка

  • Английский язык

Продукт

  • Продукты питания
  • Кофе

Вид промышленности

  • Пищевая промышленность
Пожаловаться на вакансию
Поделиться вакансией: share facebooktweet

Понравилась вакансия?

Подписаться на похожие вакансии

Начните поиск с размещения резюме

40% работодателей ищут сотрудников в
базе резюме еще до размещения вакансии

Зарегистрируйтесь и разместите резюме

Разместить резюме

Начните поиск с размещения резюме

40% работодателей ищут сотрудников
в базе резюме еще до размещения вакансии

  • Создайте свое резюме на rabota.ua
  • Получайте предложения от работодателей