Поиск работы на robota.uaukraine
company-link

Начальник служби управління персоналом

Nestle Ukraine LLC / Нестле Україна, ТОВ
5 дней назад
28 января 2023
Харьковул. Московський проспект, 199 А
В офисе/на месте
Полная занятость
Медицинская страховка
Бонусы / премии

Ви готові приєднатися до міжнародної компанії та динамічної команди для великих досягнень? Чи подобається вам зустрічатися з унікальними задачами і отримувати цінний досвід? Ви мрієте використовувати професійні знання і навички? У вас є можливість побудувати своє майбутнє разом з нами, тому що ми цінуємо талант кожного.

Компанія Nestle Ukraine (ТОВ «Техноком») запрошує прийняти участь у конкурсі на посаду Начальник служби управління персоналом, м. Харків.

Основні посадові обов’язки кандидата на вакантну посаду:

  • організація та координація роботи служби управління персоналом;
  • проектування організаційної структури підприємства;
  • формування бюджету служби управління персоналом. Контроль за його використанням;
  • прогнозування, визначення поточної і перспективної потреби в персоналі і джерелах її задоволення, уточнення потреби в підготовці фахівців через навчальні заклади;
  • планування і регулювання професійного і кваліфікаційного розвитку персоналу, процесу його вивільнення і перерозподілу;
  • формування кадрового резерву;
  • впровадження та координація оцінки та розвитку персоналу;
  • впровадження і підтримка ініціатив і проектів з розвитку лідерства;
  • організація і координація всіх видів навчання;
  • мотивація персоналу, ефективне використання матеріального і нематеріального стимулювання;
  • розробка колективного договору, аналіз його виконання;
  • координація робіт, пов'язаних з працевлаштуванням іноземців;
  • забезпечення проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки.

Основні вимоги:

  • вища освіта;
  • досвід роботи на керівних позиціях в HR від 3 років у великих виробничих компаніях із прямим підпорядкуванням директору фабрики або керівнику виробництва;
  • вільна англійська мова;
  • знання методичних, нормативних та ін. матеріалів з кадрових і соціальних питань;
  • знання форм і систем заробітної плати і матеріального стимулювання, методів визначення чисельності співробітників, порядку тарифікації робіт і працівників та встановлення посадових окладів, а також доплат і надбавок, розрахунку премій;
  • знання порядку розробки і затвердження положень про підрозділи, посадових інструкцій;
  • знання форм і методів професійно-технічного навчання, методів планування, порядку розроблення планів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
  • знання порядку обліку та складання звітності з кадрових і соціальних питань.

Компетенції:

  • спрямованість на результат;
  • ініціативність;
  • вміння впливати;
  • керівництво людьми та розвиток підлеглих.

Основні KPI:

  • забезпечення фабрики тимчасовими та постійними співробітниками;
  • забезпечення контролю над витратами відповідно до затвердженого бюджету;
  • участь у проектах.

Ми підтримуємо принцип однакових можливостей для кандидатів незалежно від статі, віку, релігії, національного походження чи інвалідності.

Ольга Вовк

vacancy bottom banner