Начальник служби управління персоналом

Ви готові приєднатися до міжнародної компанії та динамічної команди для великих досягнень? Чи подобається вам зустрічатися з унікальними задачами і отримувати цінний досвід? Ви мрієте використовувати професійні знання і навички? У вас є можливість побудувати своє майбутнє разом з нами, тому що ми цінуємо талант кожного.

Компанія Nestle Ukraine (ТОВ «Техноком») запрошує прийняти участь у конкурсі на посаду Начальник служби управління персоналом, м. Харків.

Основні посадові обов’язки кандидата на вакантну посаду:

• організація та координація роботи служби управління персоналом;
• проектування організаційної структури підприємства;
• формування бюджету служби управління персоналом. Контроль за його використанням;
• прогнозування, визначення поточної і перспективної потреби в персоналі і джерелах її задоволення, уточнення потреби в підготовці фахівців через навчальні заклади;
• планування і регулювання професійного і кваліфікаційного розвитку персоналу, процесу його вивільнення і перерозподілу;
• формування кадрового резерву;
• впровадження та координація оцінки та розвитку персоналу;
• впровадження і підтримка ініціатив і проектів з розвитку лідерства;
• організація і координація всіх видів навчання;
• мотивація персоналу, ефективне використання матеріального і нематеріального стимулювання;
• розробка колективного договору, аналіз його виконання;
• координація робіт, пов'язаних з працевлаштуванням іноземців;
• забезпечення проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки.

Основні вимоги:

• вища освіта;
• досвід роботи на керівних позиціях в HR від 3 років у великих виробничих компаніях із прямим підпорядкуванням директору фабрики або керівнику виробництва;
• вільна англійська мова;
• знання методичних, нормативних та ін. матеріалів з кадрових і соціальних питань;
• знання форм і систем заробітної плати і матеріального стимулювання, методів визначення чисельності співробітників, порядку тарифікації робіт і працівників та встановлення посадових окладів, а також доплат і надбавок, розрахунку премій;
• знання порядку розробки і затвердження положень про підрозділи, посадових інструкцій;
• знання форм і методів професійно-технічного навчання, методів планування, порядку розроблення планів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
• знання порядку обліку та складання звітності з кадрових і соціальних питань.

Компетенції:

• спрямованість на результат;
• ініціативність;
• вміння впливати;
• керівництво людьми та розвиток підлеглих.

Основні KPI:

• забезпечення фабрики тимчасовими та постійними співробітниками;
• забезпечення контролю над витратами відповідно до затвердженого бюджету;
• участь у проектах.

Ми підтримуємо принцип однакових можливостей для кандидатів незалежно від статі, віку, релігії, національного походження чи інвалідності.