Эта вакансия уже завершена
Привет, коллега!
Мы продуктовая IT компания Playtini и сейчас мы хотим усилить нашу HR team и ищем специалиста, которого драйвит рекрутинг и постоянные челленджи.
Функционал в одном предложении: качественный поиск и подбор IT и digital специалистов.
5 причин стать частью нашей команды:
- адекватная нагрузка - параллельно ведем до 5 вакансий. Реальные сроки закрытия позиций. Мы не работаем в режиме - "мне нужен DevOps через 3 дня"
- заказчики, которые видят в рекрутере не сервисную функцию, а полноценного партнера в поиске талантов. Ситуации когда: "мне кандидат не понравился, потому что между нами не было химии" - не о нас
- структурность и системность: у нас нет хаоса в работе. Прописаны процессы открытия позиции, поиска и презентации кандидата, в работе используем ATS систему, раз в неделю предоставляем короткий репорт Хэду по результатам недели
- команда: в команде есть два рекрутера и Human Capital Officer, где каждый поддержит, направит и поможет
- остальное: мы оплачиваем djinni, платим бонусы рекомендателям, выделяем бюджеты на sourcing инструментарий и таргетинг.
Необходимые знания и навыки:
- минимум 2 года опыта работы Рекрутером в IT/digital компании, знание специфики рынка разработки
- опыт закрытия различных позиций IT/non-IT
- "широкий" нетворкинг в данной сфере
- любовь к рекрутингу и новым вызовам в нем
- умение раскрывать людей на собеседованиях и видеть риски сопряженные с их наймом.
Круто, если ко всему вышеперечисленному, вы также:
- без ума от рекрутинга
- у вас никогда не опускаются руки, даже если вакансия очень сложная
- вы всегда можете отговорить команду взять неподходящего человека, даже если вам очень хочется закрыть эту вакансию.
Чем предстоит заниматься:
- найм специалистов в разные департаменты компании
- работа с внутренними Заказчиками (снятие заявки на подбор, ведение и дальнейшее закрытие позиции)
- работа со стратегией найма (подготовка оптимизация текста вакансий, создание карты поиска)
- использование нестандартного инструментария, социальных медиа, интернет-источников, рекомендателей и других технических и нетехнических средств для поиска кандидатов.
Примеры вакансий, которые нужно закрывать:
- Devops, PHP Dev, Front-End Dev, QA Automation, PM for Dev Team
- SEO specialist; SEO аналитик, Linkbuilder
- CMO, CRO, Affiliate manager, PPC, Email-marketing manager;
- изредка административные или операционные позиции.
Что мы предлагаем:
- график на выбор: 8:00-17:00, 9:00-18:00, 10:00-19:00
- стильный офис-лофт со всем необходимым (10 минут прогулочным шагом от ст. м. ВДНХ по территории КНУ им. Шевченко)
- первые 3 месяца работы у новенького есть наставник, который помогает адаптироваться и успешно реализовать персональный лист целей на trial period
- равномерная нагрузка и отсутствие овертаймов
- яркие тимбилдинги и корпоративы
- вкусные завтраки для жаворонков
- а для любителей кофе у нас есть своя профессиональная кофе-машина и станция для фильтр-кофе.
Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:
1-й этап: общение с Talent acquisition специалистом по телефону (до 30 минут).
2-й этап: личная встреча с Talent acquisition специалистом и Human Capital Officer (1,5 часа).
Отправляйте резюме*, будем рады видеть вас в наших рядах :)
Work hard, play hard, make stars with Playtini.
*Отправляя резюме, вы автоматически соглашаетесь на сохранение и обработку ваших персональных данных согласно действующему законодательству Украины. Мы гарантируем конфиденциальность на всех этапах сотрудничества.
Елена Васенко