Заступник менеджера з протидії гендерному насильству (GBV) зі знанням англійської мови

International Medical Corps ніколи не вимагає від кандидатів гонорару, платежу чи іншої грошової операції. Якщо у вас вимагають грошей у зв’язку з цим вербуванням, будь ласка, повідомте Міжнародний медичний корпус на веб-сайті для повідомлення про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей веб-сайт, воно не розглядатиметься.

Заступник менеджера з протидії гендерному насильству буде тісно співпрацювати з керівниками програми з протидії гендерному насильству для підтримки впровадження та моніторингу заходів програми з протидії гендерному насильству, включаючи виявлення та підтримку місцевих жіночих правозахисних організацій та підвищення потенціалу місцевих органів влади, партнерів та персоналу Міжнародного Медичного Корпусу 

Для успішного виконання цієї роботи людина повинна мати можливість виконувати кожну важливу функцію з або без необхідних зручностей. 

Основні Завдання й Обов’язки 

• Планування програми. 
• Тісно співпрацювати з Менеджером програми з протидії гендерному насильству, командами персоналу, місцевими партнерами та зацікавленими сторонами спільноти, втручання, передбачені програмою. 
• Підтримка оцінки програми з протидії гендерному насильству за потреби, максимізація доступних джерел інформації та можливостей для координації, а також забезпечення дотримання стандартів безпеки та етики.
• Налагодження відносин з урядовими координаційними центрами, місцевими партнерами та жіночими організаціями для посилення місцевих зусиль з просування прав жінок та дівчат та розв'язання питань з протидії гендерному насильству. 
• Внесення вкладу в формування концептуальних нотаток/пропозицій/звернень при необхідності. 

Впровадження та Нарощування потенціалу 

• Тісно співпрацювати з Менеджером програми з протидії гендерному насильству та командою програми для досягнення цілей програми та забезпечення якості ініціатив запобігання та реагування з протидії гендерному насильству.
• Контролювати здійснення інтервенцій відповідно до програми. 
• Визначати та будувати відносини з місцевими партнерами.  
• Нарощувати потенціал співробітників програми і партнерів у відповідних технічних областях для надання послуг і провідних інтервенцій.  
• Здійснювати контроль систем для управління інформацією. 
• Співпрацювати з партнерами, урядом і громадськими координаційними центрами. 
• Забезпечити ефективну участь громади протягом реалізації програми, включаючи лідерство жінок і дівчат. 

 Координація, Представництво та Просвітництво 

• Координація з іншими постачальниками послуг та координаційними центрами для створення та зміцнення системи допомоги. 
• Участь у відповідний координаційних нарадах. 
• Координація з іншими секторами для забезпечення інтеграції проблем GBV в різні послуги. 
• Представляти цілі та стандарти програми з протидії гендерному насильству. 

 Управління персоналом  

• Підтримувати підбір персоналу програми. 
• Підтримувати, навчати й контролювати персонал програми.  
• Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти тімбілдингу і підтримувати принципи самообслуговування. 

 Спостереження і Звітування 

• Співпраця з місцевими партнерами для звітування. 
• Контроль за моніторингом програми.
• Брати участь в регулярних звітів, вчасно і точно. 

Управління фінансами 

• Розробляти плани роботи відповідно до фінансових каналів. 
• Планувати й закуповувати товари, необхідні для діяльності програми відповідно до бюджету й термінів проекту. 
• Забезпечення дотримання правил донорів. 

 Безпека та Поведінка 

• Забезпечити дотримання протоколів безпеки та політик.
• Розглянути наслідки у сфері безпеки для всіх видів діяльності програми, переглядаючи ініціативи з відповідними зацікавленими сторонами. 
• Сприяти безпечному і сприятливому робочому середовищу для всіх співробітників і партнерів з протидії гендерному насильству. 
• Демонструвати основні принципи програми з протидії гендерному насильству, включаючи повагу, відсутність дискримінації, відповідальне використання влади, відсутність насильства та сприяння гендерній рівності. 
• Сприяти позитивному іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема, через дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, захисту та PSEA.

Виконувати інші обов'язки за дорученням. Обов'язки та задачі, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня дорученої роботи та не включають увесь спектр задач. 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства.  

 Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов'язання щодо запобігання проблем, пов'язаних із сексуальною експлуатацією та насильством, торгівлею людьми, проблеми захисту дітей та будь-яким запропонованим порушенням нашого Кодексу поведінки та етики, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію або переслідування. Якщо працівник бачить, чує або усвідомлює будь-яку з перелічених видів діяльності, то він зобов'язаний повідомити про це. 

Мінімальні вимоги 

• Диплом бакалавра, чи релевантний рівень досвіду.  
• Мінімум 3 роки досвіду роботи в суміжній галузі. 
• Демонструвати прихильність до основних принципів програми GBV, включаючи гендерну рівність та служби підтримки, орієнтовані на виживання. 
• Досвід роботи в управлінні програмою. 
• Досвід роботи з службами допомоги. 
• Ініціативи по спрощення процедур. 
• Прихильність до підтримуючого моніторингу. 
• Здатність проявляти адекватне відношення, залишатися гнучким і застосовувати досвід і навички керівництва до постійно змінюваних викликів. 
• Сильні усні та письмові комунікативні навички. 

Кодекс поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми. 

Рівень можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.