Менеджер з питань харчування (Nutrition Manager- Odessa)

Опис вакансії: 

До основних завдань менеджера з харчування належить підтримка команди харчування в оцінці, планування, проектування, реалізація, спостереження, розширення/розробка та управління технічними інтервенціями. Менеджер з харчування відповідає за пріоритетність та координацію запуску та керування технічними втручаннями, а також сприяє розробці концептуальних документів та пропозицій щодо інтервенцій у тісній співпраці з координатором з харчування. Крім того, менеджер з харчування підтримує навчання місцевих співробітників і зацікавлених сторін в питаннях харчування та пов'язаних з ним темами. 

Для успішного виконання цієї роботи людина повинна мати можливість виконувати кожну важливу функцію з або без  необхідних зручностей. 

Основні Завдання й Обов’язки: 

Менеджер з харчування підтримує та направляє команду з харчування та надає технічну підтримку та розбудову потенціалу команди для успішного планування, впровадження та моніторингу діяльності програми харчування Міжнародного Медичного Корпусу в програмі країни. Менеджер повинен організувати та підтримувати всі аспекти програми харчування, включаючи зв'язок з Міністерством охорони здоров'я на субнаціональному рівні, кластер харчування та інших учасників харчування в цій галузі. Він/вона повинні мати можливість надавати технічну підтримку та проводити навчання з харчування, переглядаючи звіти програм, опитування та звіти з моніторингу та оцінки. Менеджер з харчування забезпечує виконання програм харчування в країні відповідно до керівних принципів Міністерства та міжнародних гуманітарних стандартів.
 
Впровадження та Розвиток програми 

• Співпрацювати з Координатором з харчування для досягнення цілей програми й плавної реалізації програми. 

• Забезпечити впровадження Міжнародним Медичним Корпусом діяльності CMAM та програми з оптимізації харчування немовлят та дітей раннього віку (IYCF) відповідно міжнародно визнаних стандартів та керівних принципів країни. 

• Підтримувати координацію та подальшу реалізацію програми з харчування для перегляду результату в досягненні цілей шляхом організації регулярних оглядових нарад, засідань для обговорення оновлень та обміну досвідом між співробітниками. 

• Співпрацюючи з командою харчування, визначити наявні прогалини в реалізації проекту і нових можливостей в галузі харчування і пов’язаних з харчуванням проектів, а також підтримувати розробку концептуальної записки чи пропозиції та забезпечити, щоб запропоновані заходи й програми відповідали кращим практикам в галузі харчуванні 

• Підтримувати впровадження оцінок харчування та досліджень в наявних і потенційно можливих нових галузях, відповідно до національно затвердженого протоколу обстеження для розширення програми та оцінки з харчування при необхідності призводить до появи пропозицій. 

• Допомагати в розробці механізму направлень та комунікаційних стратегій та навчання персоналу в галузі харчування (Міжнародний Медичний Корпус, МОЗ, CHVs) у виявленні випадків захворювання та направлень між медичними установами відповідно до місцевої ситуації. 

• Підтримувати нагляд за харчуванням для забезпечення належного функціонування систем звітності механізмів потоку даних для регулярного аналізу, моніторингу та оцінки програми відповідно до цілей та очікуваних результатів. Проведення ретельного моніторингу усіх аспектів діяльності з харчування та визначення проблемних зон. Представити дієві рішення для виявлених проблемних зон 

• Демонструвати розуміння багатогалузевого підходу до проблеми недостатнього харчування та надавати підтримку бенефіціарам проекту з харчування, щоб забезпечити зв’язок з іншими галузевими інтервенціями та забезпечити вказівки персоналу щодо інтеграції компонента харчування в інші сектори, такі як продовольча безпека, Здоров’я, WASH та запобігання катастрофам та готовності до них/

Нарощування потенціалу 

• Підтримувати розробку/адаптацію навчальних посібників з навчання харчуванню та додаткових посібників на основі наявних національних протоколів харчування та навчальних програм, включаючи подальше навчання 

• Оцінити потреби персоналу в навчанні з харчування; розробити програму навчання для задоволення цих потреб; провести тренінг з харчування для персоналу проекту харчування та колег з МОЗ, які реалізують програми харчування, зосереджуючи увагу на всіх аспектах громадського управління проблемами недостатнього харчування CMAM та програми з оптимізації харчування немовлят та дітей раннього віку (IYCF). 

• Підтримувати розробку/адаптацію навчальних посібників з навчання харчуванню та додаткових посібників на основі чинних національних протоколів харчування та навчальних програм, включаючи подальше навчання .
  Представництво 
  
  

• Брати активну участь і представляти Міжнародний Медичний Корпус в харчовому секторі координаційних форумів на національному і субнаціональному рівні, обговореннях і діяльності, працювати в якості консультанту сектору харчування, і показати технічне й організаційне лідерство в діяльності сектору. 

• Створювати й підтримувати хороші відносини та відкриту співпрацю з місцевим урядом і місцевими зацікавленими сторонами й працювати в якості консультанту
  Взаємодія по програмі з відділом Фінансів, Логістики та Адміністрації 

• Підтримувати виконання запланованих заходів відповідно до плану роботи та дотримуючись бюджету відповідно до стандартів Міжнародного Медичного Корпусу, та нагляд за витратами бюджету відповідно до бюджету і термінів 

• Підтримувати та мотивувати персонал програми/логістики/адміністрації/відділу фінансів у своїй роботі, шляхом забезпечення відповідної підготовки, навчання та нагляду з боку технічних керівників  

• Надавати допомогу в підборі та навчанні персоналу, проведення моніторингу ефективності у співпраці з відділом персоналу та Координатором з харчування, забезпечити дотримання стандартів та протоколів 

• Тісно співпрацювати з логістикою для забезпечення безперебійного постачання необхідного для програми. 

• Організовувати та супроводжувати всі інші закупівлі, які необхідні для проектів

Виконувати інші обов'язки за дорученням. Обов'язки та задачі, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня дорученої роботи та не включають увесь спектр задач. 

Мінімальні вимоги 

• Як правило, диплом бакалавра в галузі Харчування. Еквівалентна комбінація відповідної освіти та досвіду може бути замінена у відповідних випадках. 

• Як правило  від 5 років відповідного досвіду роботи, включаючи принаймні 3 роки досвіду роботи в секторі  реагування на надзвичайні ситуації або гуманітарного розвитку.  

• Доведений досвід управління програмою екстреного забезпечення харчування, включаючи CMAM, IYCF, SBC 

• Досвід участі в тренінгах та семінарах 

• Хороше знання бюджетів, логістики і управління персоналом 

• Досвід у створенні проектних звітів; знання в розробці пропозицій по проектах 

• Вільне володіння письмовою та усною англійською та місцевою мовами 

• Здібність надавати технічну підтримку персоналу Міжнародного Медичного Корпусу і державних установ з питань належного впровадження CMAM, IYCF, SBC та інших підрозділів у сфері харчування. 

• Знання в розробці й реалізації відповідних і ефективних комплексних програм харчування, включаючи забезпечення інтеграції програми харчування з продовольчою безпекою, програмою здоров’я та інженерних комунікацій, де це необхідно. 

• Здібність читати, аналізувати та інтерпретувати дані та розуміти опитування у сфері харчування (Coverage, SMART and KAP surveys).  

• Здатність ефективно працювати з урядом, лідерами громад, міжнародними/національними організаціями, донорами, партнерами та інших, з ким співпрацює Міжнародний Медичний Корпус. 

• Сильні комунікативні навички, здатність чітко та ефективно представляти інформацію і належним чином реагувати на питання від старших менеджерів, колег і працівників уряду 

• Сильні навички управління та організаційні здібності 

• Демонструвати досвід та навички у забезпеченні участі громади та роботи з гендерними питаннями у гуманітарній програмі 

• Високий рівень володіння програмами MS Office та іншими комп’ютерними програмами 

• Здатність справлятися зі стресом; труднощами; витримка і гнучкість та готовність працювати додатковий час, щоб вкладатися в стислі терміни; 

• Можливість і готовність подорожувати на польових майданчиках і об’єктах з надання харчування 

Кодекс поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми. 

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.