IT Recruiter

FreySoft - продуктовая IT компания, работающая на ранках ЕС и США в связи с активным ростом (мы нанимаем до 7ми новых програмистов в месяц) ищем в компанду специалистов, на позицию 

Рекрутер (trainee/junior/middle)

Можно быть как самостоятельным рекрутером, так и собрать себе команду из нескольких сорсеров.

Мы предлагаем:

• Большое количество позиций для закрытия (в работе отдела рекрутинга всегда 20+ вакансий с современным стеком);
• Адекватные KPI и реальная возможность зарабатывать;
• Бонусы за закрытие вакансии;
• Участие в профильных мероприятиях / митапах и образовательных тренингах;
• Возможность профессионального роста и развития своих знаний в области технологий и набора персонала для глобальных проектов и международных клиентов;
• Корпоративы и тимбилдинг;
• Гибкий график работы;
• Пакет плюшек (медицинская страховка, разговорные клубы и др.)

Что нужно делать?

• Полный цикл рекрутмента (размещение вакансий, отбор кандидатов, организация интервью, составление оффера)
• Самостоятельный активный поиск кандидатов;
• Коммуникация с кандидатами на всех этапах; Важно предоставление фидбека кандидатам;
• Организация и проведение интервью;
• Оценка кандидатов после интервью и помощь hiring менеджерам в оценке потенциальных сложностей с кандидатом;
• Подготовка и сопровождение Job Offers;
• Аналитика и отчетность по закрепленным вакансиям;
• Участие в HR-мероприятиях;
• Мониторинг рынка и проведение обзоров заработных плат;

Требования

• Опыт работы в IT рекрутером от 1го года;
• Опыт работы в рекрутинговом агентстве будет преимуществом;
• Опыт закрытия позиций middle/senior позиций
• Наличие успешно реализованных проектов
• Свободное владение инструментами поиска кандидатов Linkedin, GitHub, Habr, etc.
• Отличные навыки тайм-менеджмента и самоорганизации;
• Мультизадачность и возможность вести несколько позиций одновременно;
• Навык проведения интервью с кандидатами;
• Понимание IT-рынка и базовые знания технологий/инструментов/подходов;
• Понимание полного цикла рекрутмента;
• Опыт работы с Recruitment ATS;
• Отличное межличностное, устное и письменное общение;
• Английский Intermediate или выше.

Будет плюсом

• Высшее образование в сфере психологии;
• Прохождение курсов и по IT-рекрутменту и мониторинг трендов;
• Желание поддерживать и развивать здоровую корпоративную культуру, обращая внимание на совпадение ценностей кандидата и компании.