Бухгалтер

SCHNEIDER GROUP шукає Бухгалтера.

Київський офіс був відкритий у 2006 році. І вже 15 років ми успішно надаємо основні консалтингові послуги, від створення бізнесу до його масштабного розвитку. Наш офіс надає міжнародним підприємствам підтримку при виході на ринок України.

Наша компанія консультує клієнтів в області створення бізнесу в країні, пропонує аутсорсинг бухгалтерського обліку, складання звітності за міжнародними стандартами, а також кадровий облік і розрахунок заробітної плати.

SCHNEIDER GROUP надає своїм клієнтам в різних країнах світу послуги бек-офісу, необхідні їм для створення і розвитку бізнесу на території Вірменії, Білорусії, Казахстану, Польщі та Узбекистану. Ми допомагаємо міжнародним компаніям та фірмам організувати бізнес та можливість розпочати діяльність в Україні.

Функціональні обов’язки:

• Виписка податкових накладних та корегувань до них;
• Внесення первинних документів в базу 1С;
• Нарахування та виплата заробітної плати.

Основні вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2х років;
• Обов’язковий досвід роботи із ведення бухгалтерського обліку розрахунків із підзвітними особами, робота з іншими первинними документами;
• Обов’язковий досвід роботи в системі клієнт-банк (внесення рахунків, формування виписок, і т.д);
• Знання стандартів бухгалтерського обліку та основ системи оподаткування в Україні;
• Повна вища освіта за спеціальністю бухгалтерський облік та аудит;
• Володіння ПК на рівні досвідченого користувача, знання програми 1С (бажано версія 8.3); впевнений користувач Excel.
• Здатність працювати з великим об'ємом інформації, уважність, відповідальність, готовність працювати в режимі термінових дедлайнів, орієнтованість на результат
• Володіння англійською мовою на рівні - середній – вище середнього (В2 – С1)

Наші корпоративні цінності:

• Ми одна команда! Кожен колега важливий і залучений в роботу команди
• Ми цінуємо Відповідальність / Прозорість / Гнучкість
• Ми спілкуємося відкрито і чесно
• Найвища якість, ефективність і практичність вбудовані в прості структури
• У важкій ситуації перше питання: який внесок кожен особисто може зробити?
• Особливі досягнення співробітників повинні бути винагороджені