Вакансия закрыта

Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме robota.ua
А ваше резюме есть в базе?
Создать резюме
Внимание! Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях.
26.02.2021

Hr специалист

SCHNEIDER GROUP
Консалтинг / Аудит
  • Регион:Киев

SCHNEIDER GROUP шукає HR & Administrative Specialist.

В 2006 році наша компанія відкрила офіс в Києві. Він з успіхом робить в Україні всі основні консалтингові послуги, від створення бізнесу до його масштабного розвитку. Наш офіс надає міжнародним підприємствам підтримку при виході на ринок України.

Наша компанія консультує клієнтів в області створення бізнесу в країні, пропонує аутсорсинг бухгалтерського обліку, складання звітності за міжнародними стандартами, а також кадровий облік і розрахунок заробітної плати. Ми допомагаємо міжнародним компаніям та фірмам організувати бізнес та можливість розпочати діяльність в Україні.

Функціональні обов'язки: 

  • Oформлення, переведення та звільнення працівників
  • Ведення особових справ, ведення обліку та збереження трудових книжок
  • Облік надання відпусток, ведення табелів співробітників
  • Організації та участь в атестаціях персоналу
  • Підбір та найм персоналу, подальша адаптація
  • Участь в перегляді систем мотивації, аналіз ринку праці
  • Організація командоутворюючих заходів, підтримання робочої атмосфери

Основні вимоги: 

  • Досвід роботи більш ніж 3 роки в кадровому діловодстві
  • Знання трудового законодавства
  • Досвід в рекрутингу не менше 1 року
  • Знання англійської мови на рівні Upper Intermediate
  • Знання 1C
  • Навички тайм-менеджменту, аналітичне мислення, проактивність, відповідальність, орієнтація на результат, лідерські та комунікативні навички  

Наші корпоративні цінності:

  • Ми одна команда! Кожен колега важливий і залучений в роботу команди
  • Ми цінуємо Відповідальність / Прозорість / Гнучкість
  • Ми спілкуємося відкрито і чесно
  • Найвища якість, ефективність і практичність вбудовані в прості структури
  • У важкій ситуації перше питання: який внесок кожен особисто може зробити?
  • Особливі досягнення співробітників повинні бути винагороджені