HR менеджер

Группа компаний, лидер в сегменте дистрибуции замороженных продуктов в г. Одесса и области, проводит конкурсный набор специалиста на вакансию «Менеджер по персоналу» для реализация основных функций:

• подбор и адаптация персонала компании;
• кадровый учет и контроль реализации политик компании в области управления персоналом;
• аттестация и развитие персонала компании.

Основные должностные обязанности по позиции:

1. Разработка и внедрение кадровой политики компании, формирование корпоративной культуры компании; Распространение между сотрудников всех новых политик и инструкций
2. Формирование должностных папок сотрудников. Проверка знание сотрудниками содержания своих должностных папок
3. Участие совместно с профильными руководителями в составлении схем оплаты труда, льгот и компенсаций; Поощрение сотрудников.
4. Участие в разработке орг-структуры компании и определении численности персонала и формирование кадрового резерва; Поддержание орг-схемы в актуальном состоянии.
5. Найм персонала и введение их в должность. Формирование планов по найму.
6. Организация процесса подбора линейного персонала и помощь собственнику в подборе персонала на топ- позиции;
7. Контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение эффективных внутренних коммуникаций в компании; Контроль использования сотрудниками установленных правил письменной коммуникации.
8. Планирование, контроль и анализ расходов на персонал. Кадровый учет
9. Управление «моральным климатом» коллектива, «идеологическая пропитка» и формирование команды, Регулирование этики сотрудников
10. Разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR;
11. Развитие корпоративной системы внутреннего обучения.
12. Обеспечение рабочих мест сотрудников
13. Инспекция рабочих мест сотрудников на предмет наличия планов, статистик (отчетов) на рабочих местах, др.
14. Поддержание справочника статистик (KPI's) компании в актуальном состоянии.
15. Еженедельный сбор статистик сотрудников и формирование их архива
16. Контроль регулярности проведения всех подтвержденных координаций (собраний). организация корпоративных мероприятий;
17. Формирование архива и хранение оригиналов всех политик и инструкций компании.

Основные показатели успешности работы на позиции (KPI's):

1. Точность и своевременность заполнения вакансий компании.
2. Низкий уровень «текучести» персонала.
3. Показатели оценки качества персонала в ходе аттестаций.

Требования к кандидату:

Место работы: г. Одесса (с мая 2020 года). Полный рабочий день. Обязательное требование: Опыт работы на аналогичной позиции в производственной или дистрибуторской компании от 5-и лет.

1. Муж\жен.
2. Возраст 28-40 лет.
3. Высшее бизнес образование.

Необходимые компетенции:

1. Корпоративные: преданность, лидерство, умение работать в команде, ориентация на результат, креативность;
2. Управленческие: организаторские компетенции, видение бизнеса, эффективная работа с персоналом, требовательность к коллегам;
3. Профессиональные: коммуникативные навыки, навыки оценки психологических характеристик сотрудника и их соответствие профилю должности, способность к позитивному общению, аналитическое мышление, инициативность, ответственность;
4. Личные: уверенность в собственных силах и адекватность самооценки, стремление к личностному росту, гибкость и способность меняться, стрессоустойчивость, настойчивость в достижении целей, внимательность к деталям, деловой имидж.

Фонд оплаты труда по позиции: 25.000 грн (ставка + бонусы по системе KPI's).