Эта вакансия уже завершена
Вимоги до вакансії «Генеральний директор» ПП «БУДМАШ»
Дослідно-виробниче і експериментальне підприємство з багаторічною історією, БУДМАШ, один з лідерів виробництва технологічного обладнання з повним виробничим циклом, шукає Заступника генерального директора.
Вимоги:
- Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 5-ти років;
- Досвід роботи на виробничих (машинобудівних) підприємствах з повним виробничим циклом;
- Участь в процесах розробки і впровадження систем управління;
- Участь в реструктуризації бізнесу і реінжиніринг БП;
- Знання кон'юнктури ринку;
- Досвід планування діяльності компанії;
- Організаційні здібності;
- Досвід створення команди, управління колективом;
- Знання основ економіки підприємства, менеджменту, маркетингу;
- Розуміння перспектив і тенденцій галузі машинобудування, металообробки, металургійного лиття;
- Робота в 1C, Bitrix;
- Вільне володіння ПК та програмами MC Office. (Вітається: володіння САПР-програмами SolidWorks, Компас, CATIA, AutoCAD та ін.);
- Вища технічна освіта (інженерія, обробка металів, лиття, електротехніка і т.п.);
- Розвинені комунікативні навички, вміння аргументувати свою позицію та прийняті рішення;
- Досвід роботи в сфері продажів промислового обладнання на виробництвах - обов'язково.
Обов'язки:
- Оперативне керівництво господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства;
- Забезпечення виконання завдань компанії, що передбачені стратегічним планом розвитку;
- Представлення інтересів компанії в державних органах, у відносинах з юр. та фіз. особами;
- Забезпечення формування та реалізації виробничої, комерційної, фінансової, кадрової політики компанії;
- Організація виконання договірних та інших зобов'язань компанії;
- Здійснення заходів відносно ефективного використання ресурсів та майна компанії;
- Організація конструкторсько-технологічної розробки конкурентоспроможної продукції;
- Щорічне планування тактики просування обладнання та розробка стратегії залучення нових клієнтів;
- Керівництво відділом продажів.
Умови роботи:
- Рівень заробітної плати, систему мотивації та преміювання обговорюємо на співбесіді.
Марія