Менеджер по развитию талантов и кадрового резерва

Требования:

Высшее образование - «Управление персоналом», «Психология» по направлению Психология управления, «Педагогика»

Опыт работы в направлении управления талантами - обязательно

Опыт построения системы управления талантами - желательно

Опыт работы в международных компаниях - крайне желательно

английский язык Intermediate (разговорный, письмо)

Обязанности:

Разрабатывает и внедряет оптимальную стратегию привлечения талантов, поддерживающую общую стратегию управления талантами, соответствующую требованиям и миссии Феррэкспо.

Разрабатывает эффективную стратегию внутренней мобильности талантов, направленную на расширение возможностей развития карьеры в Феррэкспо и на поддержание целей организации в области развития талантов.

Разрабатывает практичные и значимых сессий по развитию лидерства, программы и другие обучающие мероприятия, которые повышают индивидуальную, лидерскую и командную работу

Привлекает внимание в компании к управлению талантами для обеспечения стабильного источника талантов.

Реализует стратегию и процессы управления талантами, включая планирование кадрового резерва и обзоры талантов.

Управляет разработкой, развитием, внедрением и текущим администрированием всех программ по обучению и организационному развитию, включая, но не ограничиваясь развитием лидерства, перспективных сотрудников, планированием кадрового резерва, управлением карьерой, управлением навыками и способностями.

Расширяет возможности кадрового планирования, обеспечивая наличие и доступность талантов для реализации операционных и стратегических планов.

Советует, обучает и консультирует HR-команду, руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития, а также по разработке и реализации индивидуальных планов развития

Условия работы: 5ти дневная рабочая неделя, 8 часов, возможна работа сверхурочно