Project manager of Performance management system

Project manager takes active part in development, design, implementation and communication of Performance management (KPI) system in the Bank. S/he oversees and manages activities related to the project as well as communication and monitoring of the process to ensure its effectiveness and relevance to the business needs.

Key Competencies

• Ability to think conceptually and strategically

• Ability to work successfully with management team

• Strong project planning skills and ability to design, implement and advise on performance management initiatives and programs

• Skill in aligning strategic and operational needs with performance management concepts and processes

• Client and results oriented individual holding a 'can-do attitude'

• Excellent verbal, written, and interpersonal skills

• Strong negotiation skills

• Ability to plan, organize, coordinate, multitask and prioritize under pressure with minimal supervision.

• Strong analytical capabilities and facilitation skills

Job responsibilities

• Participate in design and effective implementation of Performance Management system (KPI) to enable employees and teams understanding of the goals of the Bank and to identify how individual and team outputs contribute to the achievement of the Bank's objectives.

• Work in liaison with key stakeholders to establish and support the link between strategic business objectives and staff day-to-day actions.

• Ensure targeted communication in the performance management process to enable managers to effectively evaluate and measure individual and team performance and to optimize performance and productivity.

• Oversee the implementation of key performance measures, core competencies and core values into performance appraisal system.

• Develop and disseminate guidelines and necessary regulations to ensure effective implementation of performance management system (KPI) in the Bank.

• Keep the Senior Management of the Bank informed on critical issues concerning the implementation of the performance management system; make recommendations to Senior Management on key decisions points regarding this process.

• Lead initiatives for introducing best practices, including benchmarking relevant policies and practices with similar organizations or market leaders.

Minimum Requirements

• Master's degree in Human Resources Management, Organizational Development, Social Sciences, Business Administration, or related discipline

• 3+ years of relevant experience in Human Resources, especially in Performance management processes and tools, or other related Human Resources field

• Experience in leading performance management programs.

• Proven track record in development and implementation of KPI systems in a complex business environment

• Knowledge and understanding of people management theories/ principles and ability to coach others around best practices

• Fluent Ukrainian and English (oral and written)

• Proficiency in using MS Word, MS Excel, and PowerPoint

Ви не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоров'я та фізичні можливості?

Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність.

Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для співвітчизників. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності.

Якщо ви є особою з обмеженими можливостями або маєте статус особи з інвалідністю, ми надамо вам додаткову допомогу й супровід упродовж процесу відбору.

Просимо звертатися на Отправить резюме для особистої консультації щодо вакансії, яка вас зацікавила. Банк докладає максимум зусиль для створення робочих місць відповідно до вимог певного статусу.