HR-менеджер проекта по оценке должностей

Обязанности:

• Участие в анализе существующих должностных инструкций, выборка данных и подготовка кратких описаний. Аудит качества описаний и доработка с руководителями подразделений и сотрудниками на должности в случае необходимости.

• Автоматизация процесса оценки должностей - подготовка для ТЗ на автоматизацию, участие в процессе в роли постановщика задач.

• Обучение методологии описания и оценки должностей - оффлайн и онлайн.

• Составление каталога руководящих и не руководящих должностей (уникальных и модельных, сквозных семей) - с целью подготовки для оценки Оценочным комитетом.

• Участие в консультировании руководителей методологии описания и оценке должностей (совместно с руководителем Проекта).

• Участие в процессе коммуникации и сбора информации в рамках проекта - описание и оценка должностей в ГО.

• Совместно с руководителем - участвует в процессе автоматизации функции Компенсации и Льготы в Банке.

• Документооборот по проекту.

Требования:

• Высшее образование.

• Опыт работы по составлению должностных инструкций.

• Желательно знание теории методики оценки должностей Hay Group, Mercer.

• Свободное владение ПК, особенно MS Office Excel (сводные таблицы, ВПР и пр.).

Условия работы:

• Работа в инновационном банке.

• Уровень заработной платы от 15000 грн.

• Профессиональный рост.

• Широкий диапазон задач.

• Возможен гибкий график работы.

• Социальный пакет, который включает в себя: ежегодный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня), систему льготного кредитования, консультации по юридическим вопросам, обеспечение безопасности сотрудников и членов их семей (программа «Защита»), скидки на корпоративную связь.

• Увлекательные и эффективные программы обучения. Курсы, мастер-классы, вебинары, тренинги - это неполный перечень всех обучающих мероприятий.