Начальник юридичної та кадрової служби

Вимоги :

• вища освіта, резюме з вищою юридичною освітою будуть в пріоритеті;
• знання ПК (1C-8, Excel, Word,);
• уважність, стресостійкість, скрупульозність, відповідальність;
• бажання працювати, здатність до навчання.

Функціональні обов'язки :

• Забезпечення дотримання законності на підприємстві;
• Юридичний захист інтересів підприємства;
• Договірна, претензійна і позовна робота;
• Консультування керівників структурних підрозділів і працівників підприємства з питань застосування законодавства та внутрішніх нормативних актів;
• Оформлення та (або) перевірка документів, що потребують юридичного супроводу;
• Реалізація політики підприємства щодо управління персоналом відповідно до стратегічного плану розвитку підприємства;
• Участь в розробці та супроводі комплексної системи оплати та преміювання праці, інших мотиваційних заходів відповідно до стратегії та цілей підприємства;
• Розробка та реалізація системи проведення навчання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу;
• Здійснення заходів щодо відбору та розстановки персоналу, організація вивчення відповідності їхніх ділових і моральних якостей роботі за професією, посадою;
• Забезпечення прав, пільг і соціальних гарантій працівників підприємства у відповідності до законодавства та інших нормативних документів;
• Вести облік особового складу підприємства, його підрозділів і встановлену документацію щодо кадрів;
• Своєчасно оформляти прийом, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами генерального директора.
• Формувати і вести особові справи працівників, вносити в них зміни, пов'язані з трудовою діяльністю.
• При прийомі чи переведенні на роботу на матеріально відповідальні посади забезпечувати оформлення і підписання договорів про матеріальну відповідальність.
• Готувати необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проекти документів, що стосуються нагород і заохочень працівників.
• Заповнювати, вести облік і зберігати трудові книжки, визначати трудовий стаж, видавати довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників.
• Вести облік надання відпусток працівникам, здійснювати контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток.
• Вести архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання, готувати документи для здавання їх до державного архіву.
• В межах своєї компетенції здійснювати контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
• Вести облік порушень трудової дисципліни.
• Складати встановлену звітність про роботу з кадрами.
• Оформляти і видавати працівникам службові посвідчення та довідки з місця роботи, оформляти в установленому порядку та вести облік листків тимчасової непрацездатності.
• Організовувати та контролювати правильність ведення табельного обліку у структурних підрозділах підприємства.

Умови роботи:

• повний робочий день (8.30-17.00, сб, нд - вихідні);
• стабільна своєчасна з/п.