Менеджер по персоналу

Функціональні обовязки:

Надає консультаційну та організаційну підтримку керівному складу роздрібної мережі з питань управління персоналом та координує ефективність наступних процесів:

1. Організовує процес пошуку та підбір персоналу на нові, а також діючі магазини; пошуку та підбір фахівців на регіональні та функціональні офіси, зокрема:

• Координує процеси пошуку та підбору персоналу на нові, а також діючі магазини;
• Контролює своєчасне розміщення вакансій в системі електронного рекрутменту, координує розміщення реклами вакансій в узгоджених каналах комунікацій з потенційними кандидатами;
• Контролює своєчасність подання щомісячних звітів поточних вакансій у магазинах;
• Вивчає причини плинності кадрів, бере участь у розробці заходів щодо їх усунення.
• Аналізує результати щомісячного звіту плинності кадрів, причини звільнень та строків закриття вакансії;
• Контролює та консультує по питаннях правильності оформлення документів, необхідні для організації заходів з пошуку та підбору персоналу;
• Консультує керівний склад роздрібної мережі та центрального офісу з питань пошуку, підбору, роботі у системі електронного рекрутменту.

1. 2. Оцінки, навчання та розвитку персоналу, у тому числі:

• Консультує по питанням своєчасного проведення первинних та поточних атестацій персоналу;
• Контролює надання зворотнього зв'язку за результатами оцінки та забезпечення проведення постатестаційних співбесід керівного складу роздрібної мережі з підлеглими;
• Організовує при потребі центри оцінки та розвитку, бере участь в центрах оцінки та розвитку в якості оцінювача та координатора;
• Консультує по питанням своєчасного та якісного проходження персоналом обов'язкових навчальних курсів в системі дистанційного навчання;
• Координує проведення обов'язкових аудиторних тренінгів згідно затверджених програм та термінів;
• Співпрацює з відділом навчання та оцінки персоналу з метою удосконалення навчальних програм;
• Консультує територіальних менеджерів роздрібної мережі з питань оцінки, навчання та розвитку персоналу.

1. 3. Комунікації на всіх управлянських рівнях, закрема:

• Контролює забезпечення передачі керівному складу роздрібної мережі інформації з офіційних джерел (інтрастор, система дистанційного навчання, корпоративний портал, корпоративна електронна пошта) щодо новин, запланованих та поточних змін у технологіях роботи;
• Контролює забезпечення керівного складу роздрібної мережі до використання форумів в системі дистанційного навчання;

1. 4. Обізнаності персоналу щодо оплати праці та мотиваційних програм, в тому числі:

• Контролює забезпечення своєчасного оновлення знань персоналу щодо документів та політик підприємства;
• Забезпечує своєчасну інформаційну підтримку територіальних та регіональних менеджерів магазинів щодо мотиваційних конкурсів, досліджень організаційної культури та мотиваційного клімату, опитувань персоналу;
• Ініціює, узгоджує та реалізує проведення мотиваційних програм;
• Проводить моніторинг ринку праці, ринку заробітних плат;
• Консультує територіальних та регіональних менеджерів роздрібної мережі щодо розвитку організаційної культури та поліпшення мотиваційного клімату з метою підвищення залучення, ініціативності та продуктивності праці персоналу;
• Співпрацює з фахівцями відділу винагороди та мотивації департаменту по роботі з персоналом з метою своєчасного оновлення інформації щодо діючих систем винагороди та програм мотивації.
• Бере участь у підготовці внутрішніх документів, контролює процес їх узгодження (положення, процедури, інструкції тощо);
• Складає та своєчасно надає в повному обсязі щодо затвердження метрик з управління персоналом
• Готує звітність за запитом керівництва.

Особисті якості:

• активність
• системність, відповідальність
• самоорганізованність, цілеспрямованість,
• здатний надихати людей

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування (біла з/п)
• цікаву роботу в міжнародній компанії;
• професійний і кар'єрний ріст;
• службову знижку на продукцію в магазинах і аптеках Watsons;
• зручне місцерозташування офісу.
• аналіз резюме;
• співбесіда з HR-менеджером, тестування;
• співбесіда з директором департаменту.

Якщо Вам цікава ця вакансія і робота в нашій компанії, Ви можете відправити нам своє резюме із зазначенням очікуваного рівня заробітної плати.Відбір кандидатів відбувається в кілька етапів:

Якщо Ваше резюме і досвід відповідає вимогам до посади, протягом двох тижнів після його отримання з Вами зв'яжеться HR-менеджер нашої компанії.

Дякуємо за інтерес до нашої вакансії!