Junior Recruiter (non IT)

Необходимые навыки:

• Опыт в поиске специалистов - 3-6 месяцев;
• Нацеленность на результат, гибкость, умение работать и обучаться в быстром темпе;
• Владение техниками прямого поиска;
• Знания в области методик проведение интервью и отбора кандидатов;
• Навыки ведения переговоров и работы с возражением;
• Понимание полного цикла подбора персонала;
• Аналитические способности.

Будет плюсом:

• Опыт полного цикла подбора персонала (support, fintech).

Предлагаем:

• Достойная заработная плата в зависимости от уровня квалификации специалиста;
• Гибкий график;
• Соц.пакет, 100% оплата отпусков и больничных;
• Различные пакеты компенсаций и бонусов в зависимости от продолжительности сотрудничества, среди которых: медицинская страховка, подарки к годовщинам работы, компенсация детсада, выходной ко дню рождения;
• Бесплатная парковка;
• Кухня в офисе, со всеми сопутствующими элементами.

Обязанности:

• Активное участие в закрытии вакансий;
  
• Умение выстраивать отношения с кандидатами, поддерживать связь с потенциальными ?кандидатами;
• HeadHunting ведущих специалистов;
• Работа с job-сайтами, соц. сетями и специализированными форумами;
• Ведение внутренней базы кандидатов;
• Первичная оценка резюме и проведение телефонных интервью с кандидатами;
• Аналитика рынка;
• Выстраивание продуктивных отношений с заказчиками;
• Проведение собеседований;
• Оценка кандидатов, проработка, ?как позитивных сторон, так и потенциальных рисков по найму с заказчиками;
• Ведение отчетности касательно процесса отбора персонала.