Эта вакансия уже завершена
Велика дистриб'юторська компанія запрошує до свого колективу – КЕРІВНИКА ВІДДІЛУ ПРОДАЖУ.
Додаткова інформація про компанію на сайті: pic-distribution.ua
Ми готові Вас запросити на співбесіду якщо ВИ:
Націлені на перемогу і знаєте, що посаду керівника відділу продажів можна назвати однією з ключових постів у компанії, оскільки саме відділ продажів забезпечує організацію прибутком. Завдання керівника полягає у забезпеченні розвитку всіх напрямків діяльності відділу: робота з клієнтською базою, повернення втраченої цільової аудиторії, залучення нових покупців.
Ви, як керівник відділу продажів знаєте оперативні обов'язки та функції:
- планування - керівник регулярно займається складанням планів продажу на тиждень, місяць, квартал або рік, коригуючи плани відповідно до змін зовнішнього або внутрішнього середовища підприємства;
- встановлення показників щоденної активності – кожен менеджер повинен знати свою щоденну норму продажу; мотивація персоналу - найважливіший інструмент управління, що складається з матеріальної та нематеріальної частин;
- організаційна робота має на увазі розподіл обов'язків між підлеглими, регламентування взаємодії співробітників, проведення щоденних та щотижневих нарад з метою коригування допущених помилкових дій, схем, методів;
- контроль - це важливий етап оперативної роботи, що виражається у складанні звітності, аналітичній роботі (наприклад, аналіз середнього чека працівника або відділу), налаштування вирви продажів;
бере активну участь у підборі персоналу: переглядає анкети претендентів, проводить співбесіди з кандидатами.
Як керівник відділу продажів розумієте стратегічні обов'язки:
- Стратегічні завдання забезпечують підтримку довгострокових інтересів компанії: утримання, становища над ринком, створення сприятливої репутації компанії, досягнення стратегічних цілей.
- Розробка бізнес-плану з продажу.
- Споживчі характеристики товару.
- Ключові моменти стратегії продажу. РВП щодня вирішує такі питання, як залучення, утримання замовників, повернення втраченої клієнтури.
Розумієте, що мотивація керівника відділу продажу це:
Винагорода, яка в жодному разі не повинна бути прив'язана до рівня його особистих продажів. Керівник – це насамперед адміністратор, а не продавець.
Винагорода керівника відділу продажу має складатися з:
- твердого окладу;
- бонусів
- Необхідно враховувати, що співробітник такого рівня не орієнтований тільки на гроші. Керівник повинен мати і нематеріальні стимули, які наголошують на його важливості для компанії.
Якщо Ви думаєте так само, ми з радістю чекаємо на Ваше резюме.
Натомість готові запропонувати цікаву роботу в стабільній, але завжди зростаючій компанії, гідний дохід.
PS: Рівень заробітної плати залежить від досвіду та рівня знань претендента, обумовлюється та визначається за результатами співбесіди.
Світлана
от 250 до 500 сотрудников
с 2012 года на рынке