HR-менеджер (KPI)

Мы ищем опытного, ответственного и инициативного HR-специалиста.

Хочешь стать частью дружной команды профессионалов? Отправляй нам свое резюме!

Задачи:

• анализ действующей системы KPI и существующих схем премирования;
• разработка системы ключевых показателей для различных направлений компании;
• взаимодействие с ключевыми подразделениями компании и в рамках зон ответственности с целью согласования и внедрения изменений;
• разработка/контроль внутренних процедур и процессов, регламентирующих систему мотивации.

Требования:

• аналогичный опыт от 2-х лет (преимущественно IT компании);
• знания методик разработки и расчета систем мотивации/премирования;
• владение аналитическими инструментами;
• практика участия в автоматизации процессов расчета KPI.

С Murka вы получаете:

• возможность уделять время семье благодаря взаимодействию по принципам ROWE;
• поддержку ментора в период адаптации;
• весь необходимый «инвентарь» для комфорта;
• профессиональный, отзывчивый, дружный коллектив;
• эффективную обратную связь и налаженную коммуникацию;
• карьерное и профессиональное развитие, участие в обучающих мероприятиях, в том числе международных;
• возможность творить, проявлять инициативу, принимать
• решения и участвовать в создании новых проектов;
• материальные компенсации при создании семьи и рождении ребёнка;
• мероприятия и подарки для детей;
• вкуснейшие круассаны и сэндвичи по утрам, фрукты в обед, пицца-пати каждую пятницу;
• яркие корпоративы, походы в кино и другие тимбилдинги;
• юридическую поддержку по любым вопросам;
• спортзал в офисе и оплату 50% стоимости спортивного абонемента;
• оплату 50% стоимости занятий по английскому языку.

Если вы мечтаете о таком коллективе и вам близки наши ценности, будем рады начать диалог и ответить на все интересующие вопросы.

Нам с вами точно по пути, если:

• легко не сдаетесь после нескольких неудач;
• не ищете оправдания, вместо возможностей;
• цените чужое и своё время;
• умеете брать на себя ответственность за свою работу;
• понимаете разницу между процессом и результатом;
• понимаете что такое командная работа;
• не боитесь выглядеть глупым, задавая вопросы;
• не критикуете без предложения решения;
• не перекладываете вину за свои ошибки на других;
• не искажаете факты.
• участие в формировании бизнес-процессов, отчётности;
• принятие участия в процессе адаптации персонала, координирование новичков в прохождении адаптации, контроль прохождения испытательного срока;
• организация мероприятий нацеленных на развитие и поддержание корпоративной культуры компании;