Вакансия закрыта

Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме robota.ua
А ваше резюме есть в базе?
Создать резюме
Внимание! Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях.
05.10.2020

Начальник кар'єра

VITAGRO, Група компаній
АПК (Агропромышленный комплекс)

    КЕРАТЕРМ® належить до групи компаній VITAGRO (Вітагро), спеціалізується на виробництві та дистрибуції поризованих керамічних блоків і цегли під ТМ КЕРАТЕРМ®.

    Продукція під ТМ КЕРАТЕРМ® виробляється на 5-ти заводах, найбільший з яких - «Кузьминецька будівельна кераміка». Виробничі лінії забезпечують загальний об'єм 130 млн. шт. умовної цегли на рік. Підприємства виконують повний цикл виробництва від видобування глини до виробництва керамоблоку і цегли та розробки нових видів продукції.

    Оголошується конкурс на заміщення вакантної посади:

     

    Начальника кар'єра

     

    Вимоги до кандидата:

    • Вища професійно-технічна (геолог);
    • досвід роботи від 2-х років;
    • професійні знання в Технології розробки кар'єра;
    • впевнений користувач ПК MS Office (Word, Excel, Internet, Outlook;
    • вчасно та якісно виконувати поставлені задачі;
    • готовність працювати у м.Бережани Тернопільська обл.

     

    Основні обов'язки:

    • здійснювати керування роботою з оперативного регулювання ходу видобутку сировини на підприємстві;
    • відповідати за щорічне розроблення планів розробки кар'єру та календарних графіків видобутку сировини та здійснює керівництво по виконанню цих планів та графіків;
    • забезпечення виробництва сировиною в необхідній кількості;
    • організація господарської діяльність з урахуванням максимальної мобілізації резервів виробництва, домагаючись високих техніко-економічних показників;
    • здача звітів в Державні органи ( 5 ГР)

     

    Компанія пропонує:

    • цікаві завдання і амбітні цілі
    • постійні тренінги, навчання, спільне святкування досягнень компанії та інші корпоративні заходи;
    • робота в молодому колективі з високим рівнем корпоративної культури;
    • високий рівень заробітної плати;
    • прозора система преміювання за результатами роботи.