Вакансия закрыта

Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме rabota.ua
А ваше резюме есть в базе?
Создать резюме
Внимание! Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях.
03.06.2019

Керівник відділу постачання та логістики

АСТАР, Рекрутинговое агентство
Торговля розничная / Retail
  • Регион:Львов

Наш клієнт - мережа магазинів з продажу промислових товарів, в зв'язку з розширенням, запрошує на роботу керівника відділу постачання та логістики.

Основні обов'язки:

  • Організація та контроль роботи відділу постачання, логістики,маркетингу,
  • Аналіз та моніторинг ринку в розрізі категорій та групп товарів, аналіз внутрішніх даних по продажам.
  • Контроль своєчасного аналізу замовлень магазинів (по асортименту, оборотності, нормативу залишків), формування замовленнь товару постачальникам,
  • Контроль підтримки оптимального складського запасу.
  • Пошук нових постачальників,
  • Проведення переговорів, укладання договорів про співпрацю.
  • Контроль кредиторської заборгованості та плану платежів постачальникам, контроль термінів дії договорів поставки товару, контроль оформлення генеральних доручень на отримання товару від постачальників.
  • Погодження маркетингової стратегії розвитку компанії та проведення рекламних заходів.

Від успішних кандидатів ми очікуємо:

  • Досвід роботи на подібних посадах від 5-ти років в системних компаніях, знання категорійного менеджменту.
  • Відмінні лідерські, організаторські, комунікативні навички, бажання навчатись та розвиватись, вміння приймати виклики та швидко реагувати на зміну обставин.
  • Досвід проведення переговорів з іноземними парнерами.

Умови праці:

  • Конкурентний рівень заробітної плати, офіційне працевлаштування, можливості для розвитку та навчання.
  • Комфортні умови праці в великому та сучасному офісі компанії.

Відправлення резюме у відповідь на дану вакансію є підтвердженням того, що кандидат згоден, щоб його особисті дані були внесені до Бази компанії і в подальшому використовувалися для пропозицій з працевлаштування. При цьому компанія зобов'язується не передавати без згоди кандидата інформації про нього третім особам і т.д.