Вакансия закрыта

Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме rabota.ua
А ваше резюме есть в базе?
Создать резюме
Внимание! Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях.
28.03.2018

HR-менеджер

CMS Group
Реклама и PR-услуги

    FULL CONTACT - это эффективные BTL-решения с ярким креативом и качественным воплощением. Агентство занимается разработкой и осуществлением полного спектра BTL-услуг. Лидер рынка по рейтингам креативности, эффективности, доходов агентств маркетинговых сервисов, а также рейтинга фестивальных достижений в конкурсах маркетинговых сервисов. Входит в рекламный холдинг CMS Group.

     

    Требования:

    • Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет.
    • Навыки коммуникации с Клиентом на высоком уровне.
    • Грамотная устная и письменная речь (русский, украинский).
    • Умение работать в режиме многозадачности.
    • Стрессоустойчивость.
    • Порядочность.
    • Умение работать в команде.

     

    Условия работы:

    • Полный рабочий день (09:30 - 18:30).
    • Офис в центре города (м Олимпийская).
    • Командировки в пределах географии проектов.
    • Молодой, очень дружный и сплоченный коллектив.
    • Оплачиваемый отпуск и больничный.
    • Компенсация затрат на мобильную связь.
    • Возможность посещения корпоративных курсов по изучению английского языка с 50% компенсацией стоимости от Агентства.
    • Возможность другого обучения с целью развития профессиональных навыков за счет Агентства.

     

    Обязанности:

    • Поиск и подбор персонала под текущие активности Клиента согласно утвержденным критериям (массовый подбор, прямой поиск). Кастинги персонала.
    • Отправка баз данных кандидатов региональным представителям.
    • Контроль проведения первичных собеседований в регионах кандидатов с региональными представителями.
    • Формирование отчетов по комплектации персонала. Предоставление Клиенту.
    • Подготовка итоговых отчетов, презентаций по результатам подбора персонала, мониторинг деятельности конкурентов. Предоставление Клиенту.
    • Предложения по новым каналам поиска персонала.
    • Контроль эффективности используемых каналов поиска персонала.
    • Разработка мотивационных программ для персонала совместно с национальным тренером. Утверждение с Клиентом, презентация Клиенту, команде.
    • Формирование кадрового резерва.
    • Разработка и внедрение годовой HR стратегии проекта.
    • Формирование отчетов по ротации персонала и жизненному циклу.
    • Ставки персонала (анализ, предложение и согласование с Клиентом, формирование ФОТ).
    • Обучение персонала основам рекрутинга (аудиторное, дистанционное).