Соціальний працівник

Основні обов'язки: 

• Надавати пряму підтримку та піклування вразливим жінкам і дівчатам через групові активності; 
• Надавати пряму підтримку та піклування вразливим жінкам і дівчатам, які постраждали від гендерно зумовленого насильства або є в зоні ризику, застосовуючи клієнтоорієнтований підхід кейс-менеджменту; 
• Організовувати, модерувати та відслідковувати заходи в Безпечних просторах для жінок та дівчат;
• Разом із аутріч-працівниками розробляти та впроваджувати заходи з підвищення обізнаності в місцях реалізації проекту;
• Організовувати та проводити базові тренінги з ГЗН у місцях реалізації проекту для зацікавлених сторін (заклади охорони здоров’я,   шкільний персонал, місцеві НУО, відповідні місцеві органи тощо);
• Робота з інформаційною системою кейс-менеджменту;
• Ведення відстеження унікальних бенефіціарів за допомогою погоджених інструментів M&E;
• Брати участь у щотижневих зборах щодо звітування та планування, щоб забезпечити дотримання стандартів кейс-менеджменту та вимог до звітності;
• Інші обов’язки за вказівкою керівника. 

Вказані нижче вимоги є прикладом високої кваліфікації, яку може мати кандидат. Ми розуміємо, що кандидати можуть мати багато сильних сторін і заохочуємо людей, особливо тих, хто належить до спільнот, які недостатньо представленні в гуманітарному секторі подавати своє резюме, навіть якщо вони не відповідають всім вимогам. 

Кваліфікаційні вимоги:

Обов’язкові:

• Вища освіта з соціальної роботи, педагогічна, психологічна, юридична освіта або з іншої суміжної спеціальності;
• Розуміння гендерної нерівності в контексті України, а також проблеми        насильства над жінками та дівчатами; 
• Здатність зберігати самовладання та розставляти пріоритети в роботі під тиском, працювати понаднормово, коли це необхідно, і вміти координувати численні завдання та зберігати увагу до деталей; 
• Вміння працювати в команді;
• Вміння писати чіткі та лаконічні звіти;
• Базові навички роботи з комп’ютером - Microsoft Word та Excel.  

Бажано, але не обов’язково: 

• Попередній досвід роботи з проблемами, пов’язаними з насильством проти жінок та дівчат, гендерною нерівністю, правами людини, соціальною роботою;
• Досвід роботи в громадських організаціях;
• Досвід роботи з людьми, що постраждали від війни. 

Посадовими обов’язками передбачені регулярні поїздки до місць реалізації проекту (службовий транспорт забезпечено).

Ми будемо розглядати заявки на постійній основі та можемо зв’язатися з кандидатами для співбесіди до закінчення строку прийому заявок.

HIRING PROCESS:

We are committed to a fair and respectful hiring process, and we do our absolute best to respond to every applicant. We prioritize communication and transparency with all candidates, even those who are not moving forward. Here’s a snapshot of our hiring process:

Step 1: Submit your application!

Step 2: Phone screen with a HIAS recruiter.

Step 3: Video interview with the hiring manager.

Step 4: Video interview with a panel of HIAS employees.

Step 5: Online reference check with SkillSurvey.

Step 6: Offer and background check with Shield Screening.

Step 7: Start your professional journey with HIAS!

Note: Some of our hiring processes may vary, and not all candidates will advance to each step.

ABOUT US:

Over one hundred years ago, the Jewish community founded HIAS (originally the Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, the immigrant gateway to America. Supporting Jews fleeing persecution and poverty in Eastern Europe, our founders were guided by the traditions, texts and history of the Jewish people—a history of oppression, displacement and diaspora. HIAS has since helped generations of Jews facing violence because of who they were, and HIAS remains committed to helping Jewish refugees anywhere in the world. Today, our clients at HIAS come from diverse faiths, ethnicities and backgrounds, as do our staff. We bring our experience, history and values to our work across five continents, ensuring that refugees today receive the vital services and opportunities they need to thrive.

HIAS is a learning community, committed to diversity and inclusion. We do our work with integrity, accountability, transparency and a commitment to the highest ethical standards. We seek employees from diverse backgrounds and life experiences to join our teams located in the United States and across the globe. People who identify as BIPOC, people with disabilities, people from the LGBTQ+ community and people with lived experiences of forced displacement or immigration are all encouraged to apply. We are committed to building a diverse workforce that reflects our vision, mission and values.

VISION:

HIAS stands for a world in which refugees find welcome, safety and opportunity.

MISSION:

Drawing on our Jewish values and history, HIAS provides vital services to refugees and asylum seekers around the world and advocates for their fundamental rights so they can rebuild their lives.

VALUES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalite •

?


(Hachnasat Orchim)

We Welcome the Stranger

Justice • Justicia • Justice •
? (Tzedek)

We Pursue Justice

Empathy • Empatia • Empathie •
? (Chesed)

We Approach our Clients with Empathy

Partnership • Companerismo • Cooperation •


(Chevruta)

We Believe in Changing the World through Partnership

Courage • Coraje • Courage •

(Ometz)

We Act with Courage to Build a Better World

Resilience • Resiliencia • Resilience •
? (Ruach)

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience

DIVERSITY:

HIAS is committed to a diverse and inclusive workplace. As an equal opportunity employer, all qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, national origin, ethnic background, ancestry, citizenship status, religious creed, age, sex, gender, sexual orientation, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, registered domestic partner or civil union status, familial status, pregnancy, childbirth, military status, protected veteran status, political orientation or other legally protected status.

SAFEGUARDING:

HIAS is committed to the protection of children, vulnerable adults and any other person from any harm caused directly or indirectly due to their coming into contact with HIAS. We will not tolerate sexual exploitation, abuse or any form of child abuse or neglect by our staff or associated personnel. Any candidate offered a job with HIAS will be expected to sign and adhere to HIAS’ Code of Conduct and Safeguarding policies. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records. HIAS also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. Likewise, HIAS will share this information when other organizations inquire about current and former HIAS staff as part of their recruitment process. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.