Керівник програми захисту прав жінок

Огляд посади:

Керівник програми захисту та розширення прав і можливостей жінок керуватиме реалізацією програми, розширюватиме спроможність персоналу програми для надання безпосередньої підтримки жінкам і дівчатам, які постраждали від гендерного насильства. Впроваджуватиме наставництво, нагляд та контроль за діяльністю команди та партнерів, а також забезпечуватиме фінансовий і матеріально-технічний контроль відповідно до протоколів IRC.

Основні обов'язки:

Технічна якість:

• Забезпечення технічного керівництва програмою WPE відповідно до передової практики та політики IRC.?
• Забезпечення наявності етичних і надійних систем збору даних та управління інформацією для належного аналізу, планування, оцінки та адвокації з приводу насильства.? 
• Забезпечення регулярного зв’язку з координатором програми WPE та/або технічним підрозділом WPE для включення відповідних пріоритетів технічного підрозділу в розробку програми.

Управління персоналом: 

• Підтримка відкритих та професійних стосунків з членами команди, сприяння сильному командному духу та забезпечення нагляду та керівництва для успішної діяльності команди.? 
• Безпосередньо керування старшим співробітником WPE/керівником групи.?
• Забезпечення своєчасного заповнення та подання щомісячних табелів обліку робочого часу, оглядів випробувального терміну.? 
• Допомога з наймом персоналу у координації з відділом кадрів, вищим керівництвом і технічним підрозділом WPE.? 
• Забезпечення навчання та можливості для постійного підвищення кваліфікації персоналу щодо технічних навичок та навичок управління проектами.

Планування та реалізація грантів:? 

• Підтримка впровадження та забезпечення дотримання робочих планів грантів, планів витрат і планів моніторингу та оцінки.? 
• Тісна співпраця та координація роботи з операційним, фінансовим і грантовим відділами IRC, щоб забезпечити дотримання вимог щодо грантів.

Моніторинг грантів і звітність:

• Розробка та підтримка ефективних систем і процесів нагляду, контролю якості та звітності.? 
• Забезпечення регулярних польових моніторингів діяльності.? 
• Відстеження та консолідація інформації, зібраної з тижневих звітів і звітів про діяльність персоналу, записів про нагляд за веденням справ та інструментів оцінки навичок, а також щомісячних звітів GBVIMS.? 
• Забезпечення якісних звітів IRC та донорів про діяльність, показники та досягнення.

Управління партнерами:

• Розвиток та підтримка ефективних робочих відносин з партнерами-виконавцями.? 
• Забезпечення регулярного моніторингу ефективності партнерів для досягнення поставлених цілей програми.? 
• Забезпечення регулярної технічної підтримки та настанови для партнерів відповідно до угод про партнерство.? 
• Пропагування роботи з аналогічними установами, урядом та іншими зацікавленими сторонами для сприяння наданню інклюзивних та високоякісних послуг реагування на VAWG.

Координація та представництво:? 

• Активний розвиток та підтримка ефективних робочих стосунків з ключовими зацікавленими сторонами, включаючи донорів, урядові структури, агентства ООН, міжнародні та місцеві неурядові організації та інших відповідних учасників.? 
• Регулярні зустрічі субкластера з GBV на відповідних рівнях, щоб повідомити про пріоритети IRC на місцях.? 
• Взаємодія зі ЗМІ та відповідь на запити ЗМІ, що стосуються програм VAWG, коли це доречно та необхідно, і відповідно до вказівок вищого керівництва IRC у рамках програми.

Розробка програми:? 

• Сприяння розвитку стратегічного напряму програми WPE.? 
• Керування розробкою пропозицій (описом і бюджетом) шляхом планування та розробки програми з відповідним персоналом на місцях, щоб забезпечити врахування технічних стандартів перед подачею.
• Координація роботи з іншими секторами IRC (наприклад, програми захисту, охорони здоров’я та засобів до існування), щоб надати відповідний внесок і підтримати посилення захисту та розширення прав і можливостей жінок і дівчат.

Обов'язки щодо моніторингу:

• Підтримка всіх внутрішніх звітів? 
• Забезпечення якісного збору даних щодо донорів та внутрішніх показників?
• Сприяння звітності донорів? 
• Збір та зберігання даних щодо якісного управління справами

Інші обов'язки:

• Послідовний та проактивний контроль/оцінка безпеки польових команд, негайне повідомлення про проблеми чи інциденти керівництву IRC та підтримка зв’язку з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для? підтримки/покращення середовища безпеки.
• Інші обов’язки, призначені супервайзером, для забезпечення та розробки програм IRC.

Вимоги:

• Принаймні 2-3 роки досвіду впровадження програм проти насильства за ґендерною ознакою, включно з досвідом нагляду за групами з ведення справ про GBV
• Продемонстроване розуміння протоколів реагування на гендерно зумовлене насильство 
• Попередній досвід готовності та реагування на надзвичайні ситуації?
• Продемонстрований досвід розвитку потенціалу та наставництва національного та міжнародного персоналу
• Продемонстрований досвід управління грантами та написання пропозицій?
• Добре володію комп’ютером у таких програмах як: MS Word, Excel, Powerpoint? 
• Здатність застосовувати навички та знання в ряді можливостей, включаючи безпосереднє впровадження, консультативні функції, навчання та передачу технічних знань і управлінських навичок іншим? 
• Особисті якості: командний гравець, гнучкість, здатність побудувати мережу, добре витримувати тиск? 
• Вільне володіння англійською мовою (усно та письмово)

Пропонуємо:

• Котракт на 3 місяці з можливістю подальшої пролонгації;
• Офіс у центрі міста;
• Високий рівень оплати;
• Можливість професійної та особистісної реалізації у гуманітарній сфері;

Кар'єра в IRC така ж широка та далекосяжна, як і наша робота в понад 40 країнах і понад 20 містах США. Заохочуючи розвиток персоналу шляхом просування по службі, переведення та повторного найму, IRC підтримує довгострокові кар'єрні шляхи та допомагає працівникам розвиватися всередині організації.

IRC застосовує нашу місію піклування та захисту до тих, хто її виконує — до нашого персоналу. Ми прагнемо сприяти безпеці та здоров’ю персоналу, а також створювати атмосферу поваги в роботі.

IRC цінує різноманіття нашого персоналу та визнає, що наша робота найкраще виконується завдяки справжньому співробітництву людей із багатьох культур із великою різноманітністю навичок та поглядів. На підтримку цієї основної цінності IRC підтримує та впроваджує політику розвитку відносин, які поважають гідність і цінність кожної людини.