Директор з персоналу

  • Компанія: bodo
  • Регiон: Київ
  • Метро: Либідська
  • Адреса: ул. Казимира Малевича, 86Н
  • Галузь компанiї: Інтернет
  • Рубрика: HR спеціалісти - Бізнес-тренери
  • Контактна особа: Віталій Дрозд
  • Вид зайнятості: повна зайнятість

Привіт. Мене звати Віталій, і я СЕО та власник компанії подарунків-вражень bodo. Cтворив компанію 9 років тому, і за цей час ми маємо: 270 000 клієнтів, 200 співробітників, робота в 5 містах України.

 

У листопаді нам виповнилося 9 років. Ми змінилися. Тепер bodo - Буде Вау. Робити Вау завжди складно і для цього потрібні правильні співробітники й системи.

 

Наразі я шукаю HR-директора. У нашій компанії бути директором цікаво і не так вже й просто. Тим більше - бути HR-директором. Скажу чесно, ця робота підійде не всім, тому велике прохання уважно ознайомитися з описом вакансії та відгукуватися усвідомлено.

 

Мій кандидат:

  • Трудоголік.
  • Може написати план на місяць з оцінкою часу на кожну задачу та виконати його!
  • Вміє і хоче особисто закривати складні вакансії.
  • Може налагодити ефективну систему рекрутингу командою.
  • Практик, а не теоретик.
  • Уважний до дрібниць.
  • Використовує у роботі багато таблиць, чек-листів, регламентів. Прихильник порядку.
  • «Перекладач людей» для власника: керується цілями бізнесу, але розуміє потреби персоналу, і що з цих потреб може бути задоволено зараз, що потім.
  • Використовує системний підхід до управління. Ставить чіткі цілі, підтримує систему регламентами та чек-листами, а не керує людьми в «ручному режимі».
  • Перфекціоніст-оптимізатор - поділяє думку, що завжди можна зробити краще... якщо не зараз, то через пару місяців точно.
  • Інвестує свій час не лише в досягнення КПІ, а й у речі, які неможливо виміряти.

 

Що ми маємо:

  • Найважливіше - круті люди: проактивні трудяги, яким важливо, що і як ефективно вони роблять.
  • Немає бюрократії: щоб щось змінити, не потрібно чекати «слушного часу» і відповіді від десятка керівників. Всі розумні зміни впроваджуємо дуже швидко.
  • Є зрозуміла стратегія розвитку - Буде ВАУ для всіх: клієнтів, партнерів і співробітників.
  • Робота в прямому підпорядкуванні мені - власнику і головному виконавчому директору компанії, що забезпечує швидкість прийняття і впровадження рішень.
  • Стабільна і своєчасна виплата зарплати співробітникам впродовж уже 9 років.
  • І найприємніше - кадровим діловодством займається бухгалтерія!

 

Що ти маєш робити:

  • Формалізувати HR-стратегію.
  • Описати організаційну структуру (по посадам - цілі, повноваження, звітність,
  • Займатися складним рекрутингом - топ-менеджмент і рідкісні фахівці.
  • Збільшити ефективність підбору, зокрема через формалізацію масових та складних вакансій (профіль, джерела пошуку кандидатів, шорт-лист цільових компаній, питання та їхню інтерпритацію на різних етапах підбору, тестові завдання та тестові дні тощо).
  • Перебудувати адаптаційний період нових співробітників (створити welcome pack, формалізувати критерії проходження випробувального терміну, організувати наявність планів з адаптації для всіх посад у компанії).
  • Створити систему підвищення кваліфікацій керівників та рідкісних спеціалістів і скласти плани їх зовнішнього навчання та розвитку.
  • Сформувати внутрішній кадровий резерв для ключових посад в компанії.
  • Розбудовувати ВАУ-корпоративну культуру, орієнтовану на результат та проактивність (за допомогою нематеріальної мотивації, гейміфікації, корпоративних челенджів).
  • Запустити навчання зі софтскіллів для лінійного персоналу за допомогою внутрішнього тренера.
  • Залучити зовнішніх експертів для проектного консалтингу топ керівників щодо розвитку їх зон відповідальності.
  • Запровадити квартальну оцінку лояльності та залученості співробітників
  • Запровадити процес системної комунікації HR-ами з поточними працівниками, розуміти, чим дихають та як планують розвиватися далі у компанії чи поза нею.
  • Спроектувати систему «грейдингу» в лінійних відділах для відвищення періоду співпраці з компанією.
  • Запровадити нову CRM для рекрутингу на заміну Estaff та автоматизувати інші HR-процеси.
  • Переглянути систему КПІ на 2020 рік.

 

Якщо ти хочеш драйву і постійного руху - надсилай резюме разом із супровідним листом.

Особенности вакансии

Вид занятости

  • Полная занятость

Район/массив

  • Голосеевский район

Метро

  • Лыбедская

Система автоматизации

  • CRM

Функционал в HR

  • Управление персоналом
Пожаловаться на вакансию
Поделиться вакансией: share facebooktweet

Понравилась вакансия?

Подписаться на похожие вакансии

Начните поиск с размещения резюме

40% работодателей ищут сотрудников в
базе резюме еще до размещения вакансии

Зарегистрируйтесь и разместите резюме

Разместить резюме

Начните поиск с размещения резюме

40% работодателей ищут сотрудников
в базе резюме еще до размещения вакансии

  • Создайте свое резюме на rabota.ua
  • Получайте предложения от работодателей