Эта вакансия уже завершена
Наш клиент - международная производственная компания (упаковочная промышленность), в связи с расширением объёмов деятельности, объявляет конкурс на позицию Начальник отдела подготовки краски.
Обязанности:
· Координация работы отдела подготовки красок, организация работы сотрудников
· Организация процессов в ОПК- отделе подготовки краски (составление процедур, подготовка положений и внутренних инструкций, описание процессов и контроль их реализации, анализ областей для улучшения, оптимизация процессов).
· Анализ красок по наименованиям, принятие решений о списании или переработке неликвидов, возвратов красок и т.п., поддержание оптимального стока красок и неликвидов на внутреннем складе
· Проведение инструктажей по ТБ и ОТ сотрудникам ОПК, контроль соблюдения специалистами по подготовке красок должностных инструкций и инструкций по ТБ, своевременного прохождения инструктажей и обучений;
· Составление графика работы сотрудников отдела с учетом основных активностей; составление графика замен в случае болезней и отпусков, премирование и стимулирование сотрудников ОПК, ведение табеля рабочего времени.
· Заказ красок на производство с буферного склада поставщика, заказ азота и растворителей на закупку
· Ежедневный расчет и проверка краски и растворителей на ближайшую неделю после каждого изменения производственного плана;
· Подготовка документов на приемку (отгрузочный лист), внесение сертификатов по материалам;
· Подготовка лимитно-заборных карт на заказ, контроль выдачи и приемки материалов; · Работа в системе БААН (внутренняя ЕРП система)
· Заведение новых позиций в БААНе, списание, проверка
Требования:
- высшее\среднее образование;
- опыт работы на аналогичной должности от 1 лет;
- знания MS Office;
- знания английского языка (желательно);
· развитые управленческие компетенции, стрессоустойчивость,
· хорошая обучаемость, ответственное отношение к работе;
· умение принимать решения, искать и предлагать компромиссы;
Компания предлагает:
- робота в современной компании, в команде профессионалов;
- официальное трудоустройство;
- медицинская страховка;
- обеспечение питанием;
- конкурентный уровень оплаты труда.
Татьяна