Начальник відділу кадрів, HR-керівник, менеджер з персоналу

Компанія «ФОП Чебан і ФОП Маринеско» та ТОВ «Одеса Маркет» — одна з провідних компаній з реалізації охолодженого м’яса та м’ясної продукції в Одеському регіоні під ТМ «Наша Ряба», «Їжа свіжа», «М'ясомаркет», «Донер Маркет».

• У нас безперервний досвід успішного ведення бізнесу вже понад 23 роки
• Ми є офіційним партнером компанії ПАТ Миронівський Хлібопродукт
• Ще у 2006 році визнані лідером з продажу продукції ТМ «Наша Ряба» в регіоні
• 45 магазинів у 18 населених пунктах Одеси та Одеської області
• Понад 200 співробітників, з урахуванням власної логістики та обробних складів
• З 2020 року ми відкрили нову мережу магазинів «Сімейна пекарня», «Сімейна піца» і «Донер Маркет»

Нам потрібні співробітники, які хотіли б приєднатися до успішної та досвідченої компанії, а також мати цікаву роботу, високу посаду, можливість професійного розвитку, стабільний заробіток, встановлений постійний графік роботи. Відкрито конкурс на посаду Керівник відділу кадрів, HR-керівник

Надсилайте Ваше резюме, якщо вас зацікавила ця вакансія. HR — менеджер зв’яжеться з Вами та запросить на співбесіду.

Умови роботи в нашій компанії:

• Повна зайнятість
• Графік роботи Пн-Пт, 09:00—18:00. Сб, Нд — вихідні
• Мотивація на високу зарабітну плату
• Можливість кар'єрного та фінансового зростання
• Оплачувані відпустка та лікарняний
• Дружній колектив, доброзичлива атмосфера
• Затишний офіс у районі Будинка меблів (Черьомушки) зі зручною транспортною розв’язкою
• Корпоративні гарячі чай та кава. Обідня перерва за зручним для Вас часом

Наші вимоги до кандидата:

• Досвід роботи від 2 років HR-менеджером
• Досвід роботи Керівником відділу кадрів / старшим HR-менеджером (пріоритетно у роздрібній торгівельній компанії зі штатом понад 150 працівників)
• Досвід успішного закриття вакансій торгового, складського, виробничого офісного персоналу різного рівня
• Досвід адаптації персоналу, введення в посаду, проведення тренінгів та публічніх виступів
• Знання основ трудового кодексу та актуальних правил оформлення кадрової документації
• Високий лідерський потенціал, системне мислення, вдумливість, орієнтація на результат, організаторські здібності, розвинені комунікативні навички, вміння планувати час та вибудовувати пріорітети
• Впевнений користувач ПК: пакет MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Google docs, Соната, навички роботи в 1С

Обов’язки:

• Кервіництво відділом (2 помічника у підпорядкуванні)
• Планування бюджету на пошук персоналу на щомісячній основі
• Управління процесом пошуку та підбору персоналу. Проведення індивідуальних, групових, багаторівневих співбесід. Самостійне закриття вакансій
• Проведення навчальних тренінгів для торгового персоналу. Введення в посаду, контроль стажування та адаптації персоналу Компанії
• Управління кадровим діловодством
• Розробка внутрішніх документів Компанії у сфері кадрового діловодства, посадових та робочих інструкцій та ін.
• Відеооцінювання якості роботи торгового персоналу
• Моніторинг та аналіз ринку праці
• Звітність про результати роботи згідно воронкам рекрутингу з відкритих посад
• Розвиток корпоративної культури Компанії

Надсилайте Ваше резюме, якщо вас зацікавила вакансія. HR — менеджер зв’яжеться з Вами та запросить на співбесіду.