Тренер з корпоративних продажів

Сфера відповідальності посади

Розробка та впровадження на національному рівні програм навчання та розвитку працівників Дирекції продажів та Партнерів «лайфселл» задля забезпечення виконання планів та досягнення ключових показників, дотримання стандартів роботи та підвищення професійної компетентності в роботі з корпоративним сегментом Клієнтів.

Функціональні обов’язки

• Розробляти, адаптувати, оновлювати навчальний матеріал тренінгові модулі, вправи, ігри та інші інструменти відповідно до цілей, стратегії та бізнес пріоритетів Компанії.
• Здійснювати навчання та розвиток навичок працівників Департаментів продажів споживчого та корпоративного бізнесу, інших Департаментів Дирекції продажів, Партнерів компанії згідно до національного плану навчання.
• Розробляти, узгоджувати та організовувати регулярні, цільові тестування працівників Дирекції продажів та партнерів Компанії з метою об'єктивної оцінки знань.
• Оцінювати відповідність стандартам роботи та працювати над підвищенням рівня знань та навичок працівників Дирекції продажів та партнерів Компанії шляхом спільних польових візитів та навчання на робочому місці не менше ніж 2 дні на тиждень. Проводити спільні з лінійним керівником польові коучинги та надавати рекомендації щодо розвитку персоналу.
• Розробляти та реалізовувати індивідуальні плани розвитку співробітників з лінійним керівником на національному рівні.
• Забезпечувати адміністрування процесу навчання, включаючи комплектацію груп, пошук відповідного приміщення, наявність технічного обладнання та інших інструментів для проведення навчання.
• Забезпечувати співробітників, що проходять навчання, та їх керівників своєчасним, конкретним, мотивуючим до розвитку зворотнім зв’язком.
• Досліджувати, вивчати, запроваджувати сучасні методики, інструменти навчання продуктам, послугам Компанії та розвитку навичок корпоративних продажів.

Мінімальні вимоги

• Освіта Вища.
• Досвід роботи: від 3 років.
• Досвід у створенні та проведенні програм з навчання та розвитку працівників більше 2 років.
• Досвід проведення навчання співробітників на робочому місці.
• Досвід роботи у корпоративних продажах.
• Знання технологій і психології корпоративних продажів, здатність якісно передати свої знання.
• Досвід роботі у телеком бізнесі буде перевагою.
• Досвід розробки системи навчання та атестації співробітників буде перевагою.

Володіння мовами

• Англійська: усне та письмове володіння — вище середнього рівня.
• Українська та російська: вільне усне володіння та літературний письмовий рівень.

Володіння ПК

• Просунутий користувач ПК Microsoft Office.
• Просунутий користувач Інтернет.