Вакансия закрыта

Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме robota.ua
А ваше резюме есть в базе?
Создать резюме
Внимание! Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях.
18.12.2020

HR-director

Salad, мережа ресторанів
Отели / Рестораны / Развлекательные комплексы
  • Регион:Житомир

В мережу ресторанів SALAD розшукується HR-директор.

Вимоги до кандидата:

  • Успішний досвід пошуку альтернативних каналів залучення кандидатів;
  • Володіння експертними знаннями в сфері HR;
  • Успішний досвід побудови і реалізації стратегії масового рекрутингу
  • Володіння управлінськими якостями та високим рівнем організаторських здібностей
  • Вміння працювати в умовах багатозадачності та націленість на результат
  • Володіння системним мисленням, креативністю та ініціативністю
  • Успішний досвід ведення переговорів;
  • Розуміння бізнес-процесів;
  • Навички управління персоналом: постановка задач, контроль виконання, розстановка пріоритетів;
  • Умінням застосовувати інструменти HR-аналітики та HR-маркетингу;

Що ми пропонуємо:

  • гідна заробітна плата + бонуси;
  • цікаві проекти, що дають можливість розвиватися професійно;
  • робота в молодому професійному колективі;
  • офіс в центрі міста;
  • смачні обіди та знижка на продукцію Компанії;
  • всі привілеї офіційного працевлаштування.

Функціональні обов'язки:

  • Розробляти і впроваджувати hr-стратегії в роботі з персоналом згідно зі стратегією Компанії;
  • Організація, контроль, аналіз процесу планування чисельності, бюджету ФОП;
  • Побудова та своєчасна зміна організаційної структури, написання бізнес-процесів;
  • Робота в системі управління за цілями (KPI);
  • Вивчення руху кадрів, причин плинності кадрів, розробка спільно з керівниками відділів заходів по їх усуненню;
  • Професійне управління та розвиток HR бізнес-процесів компанії;
  • Своєчасна зміна та впровадження змін в систему адаптації персоналу;
  • Розробка та впровадження системи оцінки персоналу (на основі L&D);
  • Аналіз існуючої системи мотивації, розроблення пропозицій щодо її покращення;
  • Проведення дослідження залученості персоналу;
  • Організація заходів з підвищення лояльності, мотивації та покращення корпоративної культури;
  • Створення регламентуючих документів в сфері управляння персоналом;
  • Керівництво, координація і контроль роботи HR відділу; Приймати участь в різних проектах компанії.

Ваше розгорнуте резюме надсилайте за електронною адресою: [адрес скрыт]