• розроблення та впровадження НR- процесів у торговій команді (адаптація, процедури підбору та звільнення)
• аналіз ринку праці
• проведення оцінки працівників
• проведення презентацій для нових працівників, супровід та допомога в адаптації
• організація і проведення заходів по відпочинку працівників
• підбір персоналу всіх рівнів
• організація і проведення тренінгів в торговій команді
• оформлення працівників, збір документів
• проведення навчання

• вирішення стратегічних питань по змінах, кадрових резервів працівників;
• підбір персоналу всіх рівнів;
• моніторинг актуальної заробітної плати на ринку праці;
• розроблено та впроваджено процедуру підбору (розроблена анкета для кандидатів, шаблон заявки на підбір персоналу, правила співпраці між підрозділами);
• проведення і організація корпоративних заходів;
• організація і контроль роботи господарського відділу. В підпорядкуванні 10 прибиральниць, денна і нічна зміна.

Причина звільнення: робота на декретному місці.

• проведення тренінгів 10-50 учасників;
• розроблення під запит;
• участь як спікер на психологічних фестивалях, проведення майстер-класів.
  

• підбір персоналу всіх рівнів;
• створення та опрацювання кадрового резерву;
• участь в розробленні та впровадженні положень про підбір, адаптацію, навчання та оцінку персоналу;
• участь в проведенні кадрового аудиту;
• участь в провадженні КРІ, грейдів в компанії;
• участь в розробленні та впровадженні концепції корпоративної культури, стандартів поведінки;
• участь в розробленні методички для нових працівників;
• звітність, створення презентацій;
• участь в організації та проведенні корпоративних заходів.

• створення відділу з «0». В підпорядкуванні був один рекрутер;
• розроблено та впроваджено процедуру підбору (розроблена анкета для кандидатів, шаблон заявки на підбір персоналу, правила співпраці між підрозділами);
• розроблено методичку з описом і фото вакансій на виробництво;
• моніторинг та аналіз ринку праці;
• бюджетування;
• підбір персоналу на виробництво (30 - 20 вакансій в місяць);
• підбір персоналу на керівні посади;
• створення та опрацювання кадрового резерву.

• підбір персоналу на позиції різних рівнів по Україні;
• формування кадрового резерву;
• прийняття участі у впровадженні КРІ для працівників компаній;
• участь у формуванні бренду роботодавця;
• участь в розробленні методички для нових працівників.

• первинна консультація;
• надання допомоги у вирішенні різних питань;
• робота з клієнтами;
• продаж банківських продуктів та послуг.

• робота з VIP клієнтами;
• організація і проведення промо-акцій (підбір і навчання 10 промоутерів);
• організація та контроль роботи мерчендайзера;
• контроль виконання договірних зобов'язань сторін;
• аналіз представленості товару;
• ведення обліку обладнання, документообіг, заповнення звітності;
• моніторинг діяльності конкурентів;
• моніторинг дотримання стандартів компанії і поставлених завдань;
• моніторинг належного представлення товару.