Правила публикации вакансий на сайте rabota.ua

Уважаемые пользователи портала rabota.ua!
Соблюдение этих правил значительно повысит эффективность нашего сотрудничества.

  1. Профиль компании
  2. Название вакансии
  3. Рубрики и Подрубрики
  4. Уровень зарплаты
  5. Описание вакансии
  6. Метки или Ключевые слова
  7. Регион размещения вакансии
  8. К размещению не допускаются

1. Профиль компании:

  • Для входа в блокнот работодателя и получения полного доступа к услугам нашего портала, обязательно укажите корпоративный эл.адрес, к которому вы имеете доступ. Код ЕГРПОУ (ИИН) используется как альтернатива в случаях, когда компания не желает или не считает нужным регистрировать домен для корпоративной почты. В исключительных случаях размещение на портале согласовывается с администрацией в телефонном режиме.
  • Укажите название компании без кавычек.
  • Используйте следующую последовательность: [Название компании], [ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ], [другие составляющие названия].
    Наример: Телесенс, ООО; Фортуна, ЗАТ, рекламное агентство; Квиза-Трейд, ТМ "Велика Кишеня".
  • Вы можете разместить логотип вашей компании в формате jpg, gif, png, bmp. Помимо профиля компании логотип может отображаться в списке вакансий на главной странице портала или на специализированном канале (в случае заказа платных услуг).
  • Вы можете размещать анонимные вакансии, если приобретете услуги анонимного размещения. Во всех остальных случаях название компании дожно быть указано обязательно .
  • Описание деятельности компании должно состоять минимум из одного смыслового предложения (не менее 20 слов).
  • В поле «Отрасль» укажите сектор рынка, в котором работает ваша компания.
  • Из выпадающего списка «Регион» выберите, в каком регионе находится главный офис вашей компании.
  • В контактных данных укажите стационарный номер телефона для связи с вашим офисом, ФИО и вашу должность. Эту информацию предоставляет человек, который зарегистрировал аккаунт.

2. Название вакансии:

  • Пишите название вакансии с заглавной  буквы. Недопустимо написание заглавными буквами всего слова целиком. Только первая буква должна быть заглавной, остальные - строчные.
  • Название вакансии должно соответствовать названию должности. Например: «Менеджер по продажам» (правильно); «Срочно!!! Работа в крупной компании» (неправильно).
  • Не указывайте в названии вакансии имя города или региона - это допускается только в случае, когда требуемый город или регион отсутствует в параметрах объявления.
  • Обязательно убедитесь в отсутствии орфографических ошибок или опечаток в названии вакансии - это значительно понижает вероятность правильного поиска вашей вакансии по ключевым словам.

3. Рубрики и подрубрики:

  • Выберите рубрику, которая соответствует функциям вакансии, а не сфере деятельности вашей компании. Например: размещая вакансию юриста в страховую компанию, необходимо выбрать рубрику «Юристы / Адвокаты / Нотариусы», а не рубрику «Страхование», которая не соответствует вакансии и в данном случае не подходит.

4. Уровень зарплаты:

  • Если уровень зарплаты (ставка) на должности известен заранее, укажите ее в параметрах вакансии. Если нет -оставьте это поле незаполненным.
  • Обратите внимание, что неприемлемыми являются параметры зарплаты указанные как "1$", "1111 грн", "999" и т.п.

5. Описание вакансии:

  • Описание вакансии должно быть достаточно полным для понимания сути предложения (минимум 250 знаков).
  • В одном объявлении подается информация только об одной вакансии.
  • При заполнении вакансии, убедитесь в отсутствии орфографических ошибок и опечаток в тексте.
  • Для описания должностных обязанностей, требований к соискателю, условий работы и других пунктов мы рекомендуем использовать маркированный список.

6. Метки и Ключевые слова:

  • Для повышения уровня эффективности размещения вакансий и их соответствия более широкому спектру поисковых запросов, выберите или пропишите самостоятельно метки (ключевые слова, альтернативные названия вакансии, синонимы названия должности).
  • Обратите внимание, что метки несоответствующие по смыслу размещенной вакансии будут удалены.

7. Регион размещения вакансии:

При размещении вакансии, необходимо указать регион, в котором открыта вакансия. Для одной вакансии можно указывать только один регион размещения. Если вам необходимо разместить несколько одинаковых вакансий в разных регионах — создайте для каждого региона отдельную вакансию. Если вакансия предполагает удаленную занятость или связана с деятельностью в разных регионах — укажите регион, в котором расположен офис компании.

8. К размещению не допускаются вакансии следующего типа: 

  1. с предложением интимных услуг и предполагающих таковые;
  2. с предложением деятельности, которая тем или иным образом связана с производством и/или транслированием/ретранслированием эротических и/или порнографических фото, видео, аудиоматериалов;
  3. с предложением работы моделью, танцовщицей (кроме работодателей с корпоративным эл.адресом);
  4. с предложением заработка через религиозные секты и оказание оккультных услуг;
  5. с предложением заработка через веб-камеры, чаты, форумы, обработку электронной почты и т.п.;
  6. предполагающие рассылку спама (проведение массовых электронных рассылок);
  7. имеющие отношение к сетевому маркетингу, франчайзингу или «пирамидальным» схемам;
  8. имеющие отношение к клубам знакомств, сайтам знакомств и брачным агентствам;
  9. с предложением заработка за написание курсовых, дипломных, контрольных работ, а так же консультирование по поводу их написания;
  10. с предложением вложения денежных средств, инвестирования в какие-либо проекты с  возможностью быстрого обогащения;
  11. частные предложения заработка через биржевой рынок (для крупных компаний, размещающих подобные предложения, условия согласовываются с администрацией портала);
  12. содержащие рекламу;
  13. имеющие в контактах или предлагающие для связи соискателю платные тел. номера (0-70*-..., 0-90*-...).
  14. с удаленным видом занятости без указания подробной контактной информации;
  15. с информацией, противоречащей законодательству Украины;
  16. с оскорбительной, заведомо ложной или информацией, которая может навредить посетителям портала и нарушить их права;
  17. с недостоверной информацией о предлагаемой должности или сути деятельности компании.

В случае нарушения правил:

При возникновении сомнений относительно правомерности действий Вашей компании администрация сайта имеет право запросить копию свидетельства регистрации и лицензию на тот или иной вид деятельности предприятия, а также по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить информацию о работодателе. Администрация портала имеет право не объяснять причины блокировки аккаунта пользователя. Сотрудники портала rabota.ua придерживается принципов взаимоуважения и взаимопонимания. Если работодатели некорректно себя ведут по отношению к сотрудникам портала, администрация rabota.ua имеет право закрыть доступ к публикации вакансий исходя из предположения, что работодатель может вести себя также некорректно с соискателями.

К существующим правилам публикации вакансий на сайте rabota.ua администрацией могут вноситься изменения и дополнения в любое время по своему усмотрению. Изменения и дополнения вступают в силу с момента их публикации на портале.