Правила публикации вакансий на сайте rabota.ua

Уважаемые пользователи сайта rabota.ua!
Соблюдение этих правил значительно повысит эффективность нашего сотрудничества.

Профиль компании
Название вакансии
Рубрики и под-рубрики
Зарплата
Текст вакансии
Метки
К размещению не допускаются

1. Профиль компании:

Для входа в блокнот работодателя и получения полного доступа к услугам на нашем cайте необходимо обязательно указывать корпоративный эл.адрес, к которому вы имеете доступ. Код ЕГРПОУ (ИИН) используется как альтернатива в случаях, когда компания не считает нужным регистрировать домен для корпоративной почты. В исключительных случаях размещение на портале согласовывается с администрацией в телефонном режиме.
Название компании, указывается без кавычек.
Используется следующая последовательность: [Название компании], [ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ], [остальные составляющие названия].
Пример: Телесенс, ООО; Фортуна, ЗАТ, рекламное агентство; Квиза-Трейд, ТМ "Велика Кишеня";
Вы имеете возможность разместить логотип вашей компании в формате jpg, gif, png, bmp. Помимо профиля компании, логотип также может отображаться в списке вакансий, на главной странице портала или специализированного канала (в случае заказа платных услуг).
Работодатель имеет возможность анонимного размещения вакансий, если им была приобретена услуга анонимного размещения. Во всех остальных случаях название компании дожно быть обязательно указано.
Описание деятельности компании должно состоять хотя бы из одного смыслового предложения (не менее 20 слов).
В поле «Отрасль» укажите сектор рынка, в котором работает ваша компания.
Из выпадающего списка «Регион» выберите, в каком регионе находится главный офис вашей компании.
В контактных данных укажите стационарный номер телефона для связи с вашим офисом, ФИО и вашу должность. Эту информацию предоставляет человек, который зарегистрировал аккаунт.

2. Название вакансии:

Название вакансии пишите с заглавной буквы. При этом неприемлемо написание всего слова полностью заглавными - остальные буквы должны быть строчными.
Название вакансии должно соответствовать названию должности. Пример: «Менеджер по продажам» (правильно); «Срочно!!! Работа в крупной компании» (неправильно).
Не указывайте в названии вакансии имя города или региона - это допускается только в случае, когда требуемый город или регион отсутствует в параметрах объявления.
Обязательно убедитесь в отсутствии орфографических ошибок в названии вакансии, опечаток - они значительно снижают вероятность нахождения вашей вакансии по ключевым словам.

3. Рубрики и под-рубрики:

Размещая вакансию, выберите рубрики, которые соответствуют функциям должности, а не сфере деятельности компании:
Пример: если вы размещаете объявление о вакансии юриста в страховую компанию, то вам необходимо выбрать рубрику «Юристы / Адвокаты / Нотариусы»; рубрика «Страхование» в данном случае не подходит.

4. Зарплата:

Если зарплата (ставка) по вакансии известна заранее, укажите ее в параметрах вакансии. Если нет -оставьте это поле незаполненным.
Обратите внимание, что неприемлемыми являются параметры зарплаты указанные как "1$", "1111 грн" и т.п.

5. Текст вакансии:

Описание вакансии должно быть достаточно полным для понимания сути предложения (минимум 250 знаков).
В одном объявлении подается информация только об одной вакансии.
При заполнении вакансии, убедитесь в отсутствии орфографических ошибок и опечаток в тексте.
Для описания должностных обязанностей, требований к соискателю, условий работы и других пунктов мы рекомендуем использовать маркированный список.

6. Метки:

Для повышения уровня эффективности размещенных вакансий и соответствия более широкому спектру поисковых запросов, рекомендуем выбрать или прописать метки (ключевые слова, альтернативные названия вакансии).
Обратите внимание, что метки несоответствующие по смыслу размещенной вакансии будут удалены.

7. К размещению не допускаются вакансии следующего типа:

с предложением интимных услуг и предполагающих таковые;
с предложением деятельности, которая тем или иным образом связана с производством и/или транслированием/ретранслированием эротических и/или порнографических фото, видео, аудиоматериалов;
с предложением работы моделью, танцовщицей (кроме работодателей с корпоративным эл.адресом);
с предложением заработка через религиозные секты и оказание оккультных услуг;
с предложением заработка через веб-камеры, чаты, форумы, обработку электронной почты и т.п.;
предполагающие рассылку спама (проведение массовых электронных рассылок);
имеющие отношение к сетевому маркетингу, франчайзингу или «пирамидальным» схемам;
имеющие отношение к клубам знакомств, сайтам знакомств и брачным агентствам;
с предложением заработка за написание курсовых, дипломных, контрольных работ, а так же консультирование по поводу их написания;
с предложением вложения денежных средств, инвестирования в какие-либо проекты с возможностью быстрого обогащения;
частные предложения заработка через биржевой рынок (для крупных компаний, размещающих подобные предложения, условия согласовываются с администрацией портала);
содержащие рекламу;
имеющие в контактах или предлагающие для связи соискателю платные тел. номера (0-70*-..., 0-90*-...).
с удаленным видом занятости без указания подробной контактной информации;
с информацией, противоречащей законодательству Украины;
с оскорбительной, заведомо ложной или информацией, которая может навредить посетителям портала и нарушить их права;
с недостоверной информацией о предлагаемой должности или сути деятельности компании.

В случае нарушения правил:

При возникновении сомнений относительно правомерности действий Вашей компании администрация сайта имеет право запросить копию свидетельства регистрации и лицензию на тот или иной вид деятельности предприятия, а также по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить информацию о работодателе. Администрация портала имеет право не объяснять причины блокировки аккаунта пользователя. Сотрудники портала rabota.ua придерживается принципов взаимоуважения и взаимопонимания. Если работодатели некорректно себя ведут по отношению к сотрудникам портала, администрация rabota.ua имеет право закрыть доступ к публикации вакансий исходя из предположения, что работодатель может вести себя также некорректно с соискателями.

К существующим правилам публикации вакансий на сайте rabota.ua администрацией могут вноситься изменения и дополнения в любое время по своему усмотрению. Изменения и дополнения вступают в силу с момента их публикации на портале.