Люди – наша главная ценность
Это закономерно, потому что именно люди – профессионалы своего дела, яркие, энергичные личности делают «ОЛИМП» современной, динамично развивающейся компанией. Благодаря целеустремленным, преданным сотрудникам, которые разделяют цели компании, «ОЛИМП» вот уже 8 лет занимает лидирующие позиции на рынке ЛВИ.
«ОЛИМП» – один из самых крупных работодателей Украины.
Это крепкая энергичная команда профессионалов, чьи жизненные цели и приоритеты совпадают с философией компании, ее миссией и главными бизнес-целями.
Лидерство, Команда, Развитие – ценности, на которых строится корпоративная политика «ОЛИМПа». Поэтому в компании созданы оптимальные условия труда для того, чтобы каждый сотрудник мог проявить себя, раскрыть свой профессиональный и личностный потенциал.
Для развития специализированных навыков сотрудников в компании создана корпоративная Бизнес-школа. Ее основная задача – давать новейшие знания в той или иной специализации, согласно программе обучения для каждой группы сотрудников. С 2008 года в каждом департаменте на регулярной основе, в соответствии с программой развития сотрудников, проходят тренинги и семинары, которые проводят бизнес-тренера компании «ОЛИМП». Самым перспективным специалистам компания оплачивает получение дополнительного высшего образования.
Успехи одного – успехи команды!
Все сотрудники «ОЛИМПа», в первую очередь, работают ради своего успеха и роста. Но они понимают: чем больше их вклад в компанию, тем больше их собственная ценность. Поэтому одно из правил компании: успехи одного – это успехи команды. И наоборот, успехи команды – это успехи каждого.
Таланты превыше всего!
Наша Компания заинтересована в развитии и продвижении талантливых сотрудников. С этой целью мы создали Золотой кадровый резерв, основные цели которого:
- Привлечение и удержание лучших специалистов;
- Всестороннее развитие каждого сотрудника;
- Воспитание приемников руководителей;
- Укрепление ценностей нашей ОЛИМПийской команды.
«ОЛИМП» формирует инновационный климат в коллективе!
В начале 2009 года в компании стартовал новый инновационный проект «Звезды ОЛИМПа».
Каждый сотрудник ОЛИМПа, у кого есть интересная бизнес-идея, уверенность в собственных силах, предпринимательская хватка, сила убеждения, получает реальный шанс воплотить свою идею в жизнь. В рамках проекта «Звезды ОЛИМПа» такие идеи презентуются первым лицам компании, принимающим решения (отборочной комиссии), победитель получает право на реализацию идеи, заручившись поддержкой комиссии, в том числе и финансовой.
«ОЛИМП» – за здоровый образ жизни!
В компании на постоянной основе проводятся матчи по мини-футболу. ОЛИМПийцы успешно принимают участие в двух турнирах:
«Бизнес-Лиге» и
Футзальная Премьер-лига. Спорт не только укрепляет здоровье, он помогает создавать «боевое» настроение, стремление быть всегда первыми и лучшими, формировать командный дух.
Профессиональное и карьерное развитие сотрудников является приоритетным направлением кадровой политики. Например, вакантные управленческие позиции в «ОЛИМПе» предпочитают закрывать именно внутренними кадровыми резервами. Поэтому специалисты четко видят свои перспективы, стремятся развиваться и достигать лучших результатов. Ведь благодаря возможностям, предоставленным в компании, в зависимости от личного желания и системы ценностей, можно выбрать вертикальный или горизонтальный рост, в результате — быстро и успешно продвигаться по карьерной лестнице.
В 2007 г. введена инновационная система менеджмента на базе BSC (Система Сбалансированных Показателей). Это позволило внедрить эффективную систему мотивации на всех уровнях управления — KPI (Ключевые Показатели Эффективности).
Карьерный рост.
«Разница между карьерой и работой в том, что, выполняя работу, остаешься стоять на одном месте. Если хочешь сделать карьеру, то работа должна быть ступенькой, ведущей к достижению какой-то определенной цели». (Шарли Конран)
Компания «ОЛИМП» предоставляет возможность горизонтального и вертикального карьерного роста.
Вертикальный путь развития – это продвижение сотрудника по ступенькам карьерной лестницы, повышение его статуса и должности.
Горизонтальный путь построения карьеры: - передвижение внутри компании из департамента одного направления в департамент другого направления;
- передвижение по смежным отделам.
Преимущества работы в «ОЛИМПе»:
- Сильный бренд компании- производителя;
- Стабильная заработная плата, бонусы, социальные гарантии;
- Развитая корпоративная культура;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Формализованная оценка персонала;
- Дружная команда профессионалов – единомышленников.
Приглашаем в нашу команду ярких, амбициозных, талантливых для того, чтобы вместе достигать ОЛИМПийских высот!
Стань лучшим с ОЛИМПом!