Дотримуючись політики Diversity (політики різноманітності), яка гарантує рівні можливості для потенційних та існуючих співробітників, незалежно від їхньої статі, раси, релігії, віку, Microsoft пропонує талановитим жінкам можливості професійного розвитку та розвитку кар’єри такі ж самі як і чоловікам.

Ми впевнені, що необов'язково бути чоловіком з технічною освітою, щоб керувати IТ-компанією: жінки успішно очолюють представництва Microsoft в Іспанії та Чехії, а також наші глобальні напрямки роботи з державним сектором та консалтингу.

Ми вважаємо, що різні підходи співробітників (чоловіків та жінок) з різними поглядами та різним досвідом дозволяють нам краще задовольняти потреби наших клієнтів і створювати конкурентні переваги на світовому ринку.