Современный рынок труда довольно жесткий и конкурентный, и тем, кто борется за свое первое место работы, у кого в резюме в графе «опыт работы» пусто, сложнее всего. Но все же надо с чего-то начинать. Как таким соискателям претендовать на адекватный уровень оплаты? Мониторя пространство Интернета, можно увидеть, что особенно остро этот вопрос стоит перед выпускниками аграрных вузов.
Избрав профессию в аграрной сфере, молодой специалист, очевидно, понимает перспективы этой отрасли в Украине. Наше государство всегда считалось аграрным. Потенциал для развития в сфере сельского хозяйства у нас, пожалуй, самый высокий в Европе.
Аграрные вузы Украины выпускают более 15 000 специалистов ежегодно. Государственный заказ на аграрные специальности остается стабильно высоким (кроме нынешней вступительной кампании, которая была сокращена на19%).
Однако молодым аграриям часто бывает нелегко найти первое место работы – практически все работодатели хотят видеть специалистов с опытом. Как быть в такой ситуации молодому выпускнику? Этот вопрос мы задали Нателе Герсавановне Небиеридзе, Директору департамента управления персоналом лидирующего агропромышленного предприятия ООО «Комплекс Агромарс» (ТМ «Гаврилівські курчата»).
Натела Герсавановна, с чего стоит начинать подготовку своего резюме, если опыта работы пока нет? Как молодому специалисту правильно презентовать себя на рынке труда?
- Конечно, опыт работы – очень важная составляющая для успешной трудовой реализации. Многие это знают, поэтому еще со студенческих лет пытаются получить какие-то практические навыки в своей профессии.
Но, если рассматривать непосредственно построение резюме со стартовой базой, необходимо отметить несколько важных пунктов:
- Образование – сюда следует вписать не только диплом конкретного ВУЗа, но также курсы, семинары, тренинги, за которые хотя бы дают сертификат участника. Это ведь тоже время и средства, потраченные на собственное образование или развитие навыков.
- Навыки и умения – сюда следует вписать конкретные практические действия в своей отрасли, которые вы способны выполнять. Если вы являетесь автором каких-то открытий, научных патентов, лауреатом премий, призером олимпиад или собственником каких-либо других документов, удостоверяющих ваш профессионализм или исключительность, этот момент не стоит упускать из виду. Обязательно укажите название награды, за какие заслуги вам ее предоставили.
- Практический опыт - он есть у всех, даже у тех, кто думает, что его нет. Во-первых, практически на всех факультетах учебной программой предусмотрена практика, обычно летняя. Не стоит игнорировать этот момент, ведь если вы проходили практику хотя бы один месяц, то смело можете указывать этот факт в своем резюме. Во-вторых, опыт работы может быть и проектный, когда вы участвовали в определенном проекте, желательно имеющем отношение к вашей основной трудовой деятельности. Но даже если он далек от вашей профессии, перечень функций, которые вы выполняли, занимаясь такой деятельностью, может сыграть вам на руку.
Построение резюме - это только половина дела. Важно еще найти компанию, которая бы обратила внимание на твое резюме. Как все происходит на практике? Например, готова ли компания ООО «Комплекс Агромарс» брать на работу молодых специалистов? Если да, то как это у вас происходит?
- Наша компания насчитывает более пяти с половиной тысяч работников, среди которых очень много молодежи. Мы уделяем особое внимание работе с молодыми квалифицированными специалистами и предоставляем возможность для старта выпускникам вузов и профтехучилищ без опыта работы. Особенно это касается аграрных направлений.
А как обстоят дела относительно зарплаты, официального оформления? Часто бывает так, что молодому специалисту зарплату предлагают в конверте.
- Оформление у нас только официальное, с соблюдением всех норм, прописанных в законодательстве, начиная с первого дня. Я бы не рекомендовал соглашаться на ту трудовую деятельность, где сделка не прописана и не имеет юридической силы. В такой ситуации недобросовестный работодатель сможет без проблем не выплатить вам зарплату или наказать вас финансово без реальных на то причин. В некоторых случаях наша компания предлагает несколько дней стажировки для ознакомления и оценки профессиональных возможностей соискателя. Относительно зарплат все зависит от направления деятельности. Но стоит отметить, что размер заработной платы наших работников постоянно растет, особенно если работник хорошо себя зарекомендовал. И это нормальная практика, ведь макроэкономические показатели компании также растут. Бывает, человек приходит к нам и начинает свою трудовую деятельность с одной суммы, а уже через год получает вдвое больше. И такие случаи не единичны.
В любом случае опыт работы в таком большом и известном комплексе, как «Комплекс Агромарс», даст свой большой плюс в будущем. Я бы рекомендовала получать опыт в компаниях с известным именем.
У Вас есть какие-то критерии отбора персонала?
- Критерии в каждом отдельном случае могут отличаться, но объединяющим фактором является энтузиазм, нацеленность на результат и желание работать. Для лучшего понимания взаимоотношений между претендентом и работодателем хотелось бы процитировать Светлану Иванову, автора прекрасных книг в области HR: «Нет универсально «хороших» и «плохих» кандидатов, есть те, кто подходит для этой организации и этой работы, а есть и те, кто не подходит».
Почему компании выгодно брать молодых специалистов? Не потому ли, что им можно меньше платить?
- Есть ряд причин, почему компании иногда лучше взять на работу молодого специалиста. Начну издалека. У нас производственная компания с высокотехнологическим производственным процессом, и специалисты, как правило, узко направлены. Часто получить опыт в таком производстве действительно очень сложно. Но даже когда приходит специалист с богатой практикой, приобретенной в одной компании, то в другой компании его опыт может оказаться совершенно не функциональным. Оборудование, на котором приходится работать нашим сотрудникам, не просто самое лучшее в Украине, а одно из лучших в Европе. Поэтому получить опыт на таком производстве довольно непросто. Но я считаю, это прекрасный шанс именно для молодежи, так как уже через несколько лет можно сделать головокружительную карьеру с ростом доходов в десяток раз.
Насколько реально сейчас рассчитывать на какие-то социальные программы, ведь все стараются экономить?
- Современный бизнес действительно старается экономить, особенно на социальных моментах. Но если брать в сравнение нашу компанию ООО «Комплекс Агромарс», то у нас есть ряд социальных программ. Например, компанией возведен 60-квартирный дом недалеко от производства для комфортного проживания сотрудников компании и их семей.
Основные кадровые вопросы чаще крутятся вокруг столицы. А как обстоит ситуация в регионах? Ведь известно, что ваши производственные центры расположены практически по всей Украине.
- Мы стараемся придерживаться целостной трудовой политики, поэтому в столице и в регионах существенных различий нет. У нас вертикально интегрированный холдинг со многими филиалами, в которых может отличаться производственный процесс, но не трудовая политика. Мы обеспечиваем себя на всех этапах производства, начиная от выращивания зерновых культур и заканчивая реализацией куриного мясопродукта. Поэтому стоит отметить, что спектр трудовой реализации у нас достаточно широкий, особенно для аграриев.
Однако в регионах есть свои психологические различия: более высокий уровень безработицы, меньше возможностей освоить новые технологии. Но это компенсируется трудолюбием и уважением к работе. Бывает, что люди работают у нас семьями, а бывает и по несколько поколений. Благодаря такому подходу, нам удалось воплотить целостную структурированную трудовую политику.
И такой труд не остался не замеченным. Наша компания получила 2 место во Всеукраинском конкурсе за звание «Лучший работодатель года».
Украинский народ всегда славился своим трудолюбием и усердием. Хотя коллективизация и отбила энтузиазм у целых поколений, сегодняшней молодежи присущ уже совсем иной психотип. В большинстве своем это люди, которые готовы работать ради себя и своей семьи, которые готовы расти и развиваться, а не останавливаться на достигнутом. И именно таких специалистов требует современный рынок труда.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.