Назвать посткризисное время легким представители IT-сферы просто не могут. Программисты, которые в середине 2000-х годов уже через час после размещения своей анкеты на специализированном портале получали десятки выгодных предложений, сегодня вынуждены ждать месяцы, прежде чем обретут желаемую работу. Правильно оценив ситуацию, сложившуюся на рынке, руководители компаний значительно ужесточили отбор на различные позиции. Причем речь идет не только об отечественных, но и о зарубежных организациях. Куда уже жестче! Но пространство для маневра, улыбаясь, отмечают аналитики, есть всегда.
Этап первый – телефонное собеседование. Здесь все предельно просто. Цель специалиста – отсеять «молодых да ранних», которых привлекают исключительно игры для девочек, откровенно непрофессиональных кандидатов, «заблудших овец». Как правило, к следующему этапу конкурса допускается не более 10 человек.
Счастливчикам, преодолевшим первый отрезок дистанции, предстоит нелегкий разговор с руководителем IT-подразделения, обычно сопровождаемым разработчиками. Готовьтесь, вопросы будут сыпаться, как из рога изобилия. Internet, программирование, e-commerce – вы обязательно должны быть в курсе всех новинок. Кстати, завершив часовую беседу с интервьюерами, не спешите радоваться. Во многих зарубежных и некоторых отечественных фирмах принято проводить двойное собеседование (и передышку вам едва ли дадут). Обычно часть первая и вторая похожи друг на друга, как близнецы-братья. Единственное «но»: вашим собеседником будет уже совершенно другой специалист.
Финальный этап – аудиенция у руководителя. Здесь нужно быть готовым ко всему, рассказывают аналитики. На повестке дня – странные вопросы наподобие: «Сколько весит Боинг?», «Что необходимо сделать, чтобы усовершенствовать игры гонки?» Единственный совет, который дают аналитики в этой связи, – не смущайтесь. Все тесты направлены на оценку не только ваших профессиональных навыков, но и личных качеств.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.