Каким образом подбирают команду девелоперские компании? Как нужно работать, чтобы попасть за границу? Можно ли писать серьезные программы на «несерьезном» языке? А также интересные моменты из трудовых будней мужского коллектива… Обо всем этом и многом другом порталу rabota.ua рассказал директор представительства компании «Magento» в Украине Евгений Шевченко.
r: Евгений, Вы стояли у истоков компании. Как все начиналось?
Е: Меня пригласили возглавить первый офис компании в Украине, на должность административного директора, и моей основной задачей было обеспечить эффективность бизнеса. Это в большей степени административная работа, но мне очень помог опыт программирования. Я хорошо понимал, что происходит вокруг меня, чем занимаются люди. За три с половиной года работы здесь моя позиция и задачи не изменились, изменился только масштаб происходящего вокруг.
r: Какими были первые шаги?
Е: Мы начинали с самых простых проектов. Позиционировали себя как компания, разрабатывающая Интернет-магазины. Нашими клиентами были небольшие компании, которым просто были нужны заточенные под них решения. Но со временем задачи усложнялись, и параллельно с этим росло количество персонала. На этапе с 2001 по 2006 год компания из одного человека выросла до пятнадцати. В 2006 году мы сделали большой рывок, когда открыли офис в Украине и начали реализовывать сложные проекты.
r: Как появилась идея разработки платформы Magento?
E: Мы её выстрадали, я считаю, именно работой с OS Commerce. Потому что эта платформа, несмотря на то что мы её значительно модифицировали, всё равно была очень ограниченной. В принципе, четвёртая версия РНР, на которой она была написана, не позволяла выполнять какие-то сложные решения. Когда вышла версия РНР 5, было принято решение воплотить все наши наработки в новой платформе, которая будет полностью отвечать потребностям рынка, потому что OS Commerce – система довольно давняя, морально и физически устаревшая. И на рынке на тот момент не было решения, которое смогло бы заменить её.
r: У кого возникла идея нового продукта?
Е: Все стратегические решения принимались в нашем главном офисе в Лос-Анджелесе. Руководство компании, анализируя рынок интернет-коммерции в США, понимало, что назрела необходимость нового продукта, они и разработали концепцию платформы Magento. То есть эта идея полностью пришла из США.
r: Вся техническая поддержка и разработка Magento, насколько я понимаю, находится в Украине. А чем занимается Ваш американский офис?
Е: Американский офис занимается продажами, маркетингом, менеджментом. Там есть дизайнеры, там работает отдел поддержки, проджект-менеджеры. То есть средний и топ-менеджмент – в Штатах. Они наши бизнес-двигатели, а мы уже, собственно говоря, девелопмент.
r: В этом году руководство приняло решение о смене названия компании с «Varien Inc.» на «Magento». Чем это вызвано?
Е: Компания сформировалась как «Varien Inc.», это ее первое название. Сейчас мы решили объединить продукт и имя компании в единое целое, чтобы не было больше недопонимания – что такое «Varien», а что такое «Magento». То есть мы создаем и работаем над Magento и мы называемся «Magento».
r: Означает ли это, что компания будет работать только с одним продуктом?
Е: Мы расширяем продуктовый ряд внутри Magento, создавая решения, заточенные под определённый сегмент рынка. Так, недавно у нас появились два новых продукта - Magento Professional Edition и Magento Mobile App для iPhone. С другими продуктами мы работать не планируем.
r: Magento сегодня, несмотря на критику, считается одним из лучших продуктов, написанных на РНР. Используете ли Вы другие языки, кроме РНР? И чем объясняется именно такой выбор?
Е: Можно сказать, что это одно из наших преимуществ. Magento – одно из самых сложных приложений, написанных на РНР с использованием всего нового функционала версии 5. Выбор PHP был обусловлен нашей историей - OS Commerce, с которой мы начинали, написан на PHP, так что у нас уже были в команде программисты PHP. И мы решили - почему бы не доказать всем, что и на PHP можно писать сложные приложения Enterprise уровня?
r: Она Вас уже не ограничивает, как четвертая версия?
Е: Ограничивает, но гораздо меньше. На других языках мы писать пока не планируем. Хотя исключения могут быть. В целом, мы гордимся, что сумели сделать такой мощный продукт на языке, который не считался серьёзным языком программирования и до сих пор не считается таковым.
r: Ваша компания очень быстро выросла. Скажите, пожалуйста, что для Вас является приоритетом при приеме человека на работу? Как Вы подбираете себе команду?
E: Когда у нас было только десять человек, и мы начинали работать в первом офисе, я проводил собеседование с каждым соискателем лично. Мы старались подбирать людей так, чтобы создать ядро команды из единомышленников, которые были бы совместимы в работе. Сегодня у нас много команд, много подразделений. Мы оцениваем того или иного человека по его профессиональному уровню и личностным характеристикам. Стараемся, чтобы он подходил именно нашей компании, думаем о том, как сделать так, чтобы и он, и все окружающие его люди чувствовали себя комфортно.
r: Вы принимаете на работу уже состоявшихся профессионалов?
Е: Да, в основном. Мы нанимаем не гуру, но какой-то определённый опыт уже должен быть. И даже если он небольшой, но человек хочет развиваться и у него есть способности, мы можем дать ему шанс.
r: Какие карьерные возможности предусмотрены в Вашей компании?
Е: Учитывая то, что компания растёт быстро, мы постоянно набираем людей. Нам нужны новые тим-лидеры, проджект-менеджеры, системные архитекторы. И, соответственно, мы смотрим на человека: готов ли он, может и хочет ли расти. И если мы видим, что есть определённые амбиции, в хорошем смысле этого слова, то стараемся всячески их поддерживать, направлять человека и даем ему шанс вырасти.
r: Как Вы удерживаете своих специалистов?
Е: У нас достаточно стандартные условия работы с точки зрения зарплат, «соцпакета». Людям просто нравится работать в нашем коллективе. Кроме того, наш продукт весьма интересен и для опытных разработчиков, и для начинающих. Для опытных разработчиков это своего рода вызов: смогут ли они разобраться в действительно сложной системе? Для молодых – очень серьёзная "школа молодого бойца". Многим нравится известность бренда Magento. А главное, мы стараемся найти подход к каждому сотруднику, чтобы всем вместе и каждому в отдельности было хорошо и комфортно у нас.
r: Были ли случаи, когда специалистов из вашего украинского офиса переводили за границу?
Е: Да, такие случаи были, есть и, я думаю, будут. На определённом этапе, когда видят, что человек вырос настолько, что он уже может принимать самостоятельные решения, его забирают в Штаты. Впоследствии это упрощает процесс коммуникации между офисами. Сотрудникам оформляют рабочие визы и подписывают контракт на 2-3 года с возможностью продления. А дальше всё зависит от человека – захочет ли он остаться.
r: Насколько, по Вашему мнению, перспективен сегодня украинский рынок IT? Каково его будущее?
Е: В наше время это очень непростой вопрос. Но я всё-таки думаю, что у рынка IT в Украине есть хорошие перспективы. Во-первых, Украина известна как страна-«поставщик» талантливых кадров, а во-вторых, предпосылки для разработки ПО создает экономическая ситуация в стране. У нас его можно сделать дёшево. Если мы будем сравнивать Украину и, допустим, Пакистан, Индию, Китай, то всё-таки мы ментально ближе к заказчикам, среди которых большинство европейцы и американцы. И качество у нас, как правило, выше. Стоимость же примерно одинакова. Эти факторы делают Украину привлекательной для аутсорсинга и вообще для разработки ПО.
r: Чем Ваша компания отличается от других компаний, работающих в этой сфере?
E: Наша компания – продуктовая. Каждый человек видит и может оценить свой вклад в общее дело, кроме того, для многих очень важна стабильность, поскольку мы берём людей не на определённый проект, который может закончиться, и человек должен будет идти искать себе новое место работы – мы предлагаем сотрудникам постоянную работу. Проект развивается, компания постоянно растёт, а значит, нам всё время нужны люди. У меня есть основания считать, что у нас в коллективе очень хорошая обстановка. То, что привлекает людей, которые приходят к нам по рекомендациям от сотрудников, и то, что я постоянно слышу от людей, с которыми общаюсь, – это атмосфера в коллективе. У нас нет никакой жесткой иерархии, мы стараемся всем помогать, идти навстречу, и сотрудники это чувствуют и ценят.
r: Расскажите о случае на работе, который Вам больше всего запомнился.
Е: Наверное, это был выпуск нашей первой бета-версии Magento. Мы обещали своей аудитории, что скачать бета-версию можно будет летом 2007 года, – и выпустили продукт 31 августа. Перед этим дней пять практически безвылазно провели в офисе, употребляя немыслимое количество «Берна» и «Рэд Булла». Это было тяжело, но очень объединило команду. После этого был полнейший релакс – «всё, мы это сделали». Мы прошли очень крайне важную веху в развитии компании и проекта – это раз. Во-вторых, это действительно было трудно, поэтому и запомнилось очень сильно.
r: А многим программистам запомнилась больше конференция, которую Ваша компания проводила в прошлом году.
Е: В конце ноября этого года совместно с сообществом «Zend Framework” мы планируем провести вторую конференцию из серии MageConf, посвященную Magento, РНР и Zend Framework. В конференции будет несколько потоков: oдин будет посвящён РНР, второй – нашей системе Magento, третий – Zend Framework. Пока не могу раскрывать секреты, но планируются интересные конкурсы и интересные доклады.
r: Вы будете проводить мероприятие на своей территории?
Е: Нет, в прошлый раз мы проводили конференцию в «Экспо-Плазе» на Нивках, и в этот раз, думаю, она будет там же.
r: В прошлый раз на конференции не было участников из других стран. Будут ли в этот раз?
Е: Я думаю, будут участники из России, Белоруссии, Молдовы. Плюс в сообществе «Zend Framework» есть активные участники из стран СНГ, которых мы тоже ожидаем.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.